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勞動基準法對童工的相關保護規範

童工依照勞動基準法第44條第1項規定，是指15歲以上未滿16歲受僱從事工作者。立法者為保障童工權益在勞動基準法上設有一系列規範，分述如下：（見圖1） 圖1　勞動基準法特別保護... （more）

什麼是人事保證？

一、什麼是人事保證？跟一般的保證有什麼不一樣？ 人事保證就是由第三人擔任員工（即受僱人）的保證人，保證人和雇主簽約，彼此約定萬一將來因為這個員工與工作有關的行為，導致雇主的權益受損... （more）

應徵時被雇主歧視怎麼辦？

理想中，我們希望就業市場能成為一個自由市場，讓適合的人才分配到適合的職位上，也就是所謂的「適才適所」，如此一來才能充分發揮人力資源，強化國家競爭力。 然而，在求職過程中，求職者時常... （more）

保險業務員、醫師或律師，是勞工嗎？

實務上判斷勞工身分是指勞工給付勞務，受領薪資，並依據「從屬性」作為判斷標準。常見的從屬性判斷標準例如，受雇主指揮監督（人格上從屬性）、由雇主提供生產工具、倚靠薪資生活（經濟上）、納... （more）

實習生、建教合作生或大學生研究助理，是勞工嗎？

一、實習生、建教合作生不是勞工，但適用勞基法 依勞動基準法第64條，技術生、建教合作生主要目的是學習技能，受到雇主訓練，而不是以勞動力換取報酬，不具典型的勞工特徵，不是... （more）

派遣勞工遇到職災，該向哪個雇主求償？

一、派遣勞工的定義 派遣勞工，一般是指受僱於派遣公司，被派至要派公司工作之勞工。而派遣公司與要派公司間簽訂勞務承攬契約，俗稱外包。 舉例來說，A清潔員受僱於X清潔公司，Y公司有清潔... （more）

契約實際上是不是勞動契約呢？──勞動契約的判斷標準

有關勞動契約認定的判斷標準，目前有以勞動從屬性，以及以民法債篇各論勞務契約類型定性的角度來處理二種作法。 一、具體勞動法相關問題如何適用勞動基準法，受到勞動基準法法條文字影響，有兩... （more）

誰是勞工？勞動契約有什麼特徵？

一、我們先來看看勞動基準法怎麼規定 勞工，是指受雇主僱用從事工作獲得工資的人；勞動契約，是指約定勞雇關係的契約。 單憑上述勞動基準法規定，就可以明確認定誰是勞工？哪一種... （more）

面試時，公司可以毫無限制地要求求職者提供隱私資料嗎？──求職時的就業隱私

有過求職經驗的人都知道，求職是段漫長而煎熬的過程，從一開始填寫和投遞項目內容繁雜的履歷表，到獲得面試機會後，面對面試官詢問各種刁鑽或者很私密的問題，甚至被要求留存身分證件等證明文件... （more）

什麼是良民證？雇主可以要求求職者提供良民證嗎？獲得良民證代表沒有犯過罪嗎？

圖1　應徵工作的時候被要求提供良民證是合理的嗎？ 資料來源：喬正一　/　繪圖：Yen 一、什麼是良民證？（見圖1） 所謂良民證，是指證明人民沒有刑事犯罪紀錄的公文書，在各地有不同... （more）