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為了育嬰或出國念書，我可以申請留職停薪嗎？

一、什麼是留職停薪？ 從文字上來看，是指「（勞工）保留職務而（雇主）停止付薪」，也就是勞工暫時不用提供勞務，雇主也不用給付薪資，但勞雇雙方間的勞動契約關係並未消滅，只是暫時停... （more）

我可以請公司發給服務證明書或非自願離職證明書嗎？為什麼要區分是不是自願離職？

一、雇主依法須提供服務證明書（即離職證明書）給勞工 按勞動基準法第19條明文規定：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書。雇主或其代理人不得拒絕。」此條文規定的「服務證明... （more）

什麼是責任制？公司採責任制，所以沒做完就不能下班嗎？

一、什麼是責任制？ 指針對特殊工作者，可約定排除勞動基準法工作時間規定，另行約定調整工作時間之制度。不過是否適用責任制，並非雇主說了就算，而且即便是適用責任制之勞工也不是完全不受勞... （more）

平均工資如何計算？

勞工在勞動過程中時常會面臨計算資遣費、退休金、職業災害補償金額等問題，而各種金額的計算全部都是以平均工資作為計算標準，平均工資又可分為「日平均工資」與「月平均工資」兩種類型： 一、... （more）

工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？

工資的認定是勞動基準法上的重要問題，舉凡退休金、資遣費、職業災害補償，都是以平均工資作為計算基準。雇主時常巧立給付名目並主張該給付並非工資，以減輕自身給付責任，以下分述幾種常見的給... （more）

在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？

依照我國勞動基準法的規定，目前的假日共有四種型態：勞動基準法第36條的例假、2016年一例一休修法後在第36條新增的休息日、第37條的法定休假以及第38條的特別休假[3... （more）

雇主沒有過失也要負擔職業災害補償責任嗎？職業災害補償有什麼種類？

一、職業災害補償性質 職業災害補償是針對受到與其工作有關傷害之受僱人，提供即時有效之薪資利益、醫療照護及勞動力重建措施之制度，使受僱人及受扶養家屬不至於陷入貧困之境，造成社會... （more）

天然災害出勤工資給付相關規則

臺灣常見的天然災害像是夏秋兩季來襲的颱風。颱風假是否應給薪？此問題涉及工資給付之危險應由雇主還是勞工承擔的問題。若颱風假當天不是勞工的例假或休假日，這些問題都無法單以勞... （more）

職前訓練契約是不是勞動契約？是否適用勞基法規定？──以航空公司培訓機師為例

許多企業基於服務品質或為了確保勤務安全，在新進人員正式上線工作前，會先給予特殊訓練，例如電信公司客服人員、保全人員及航空公司機師等。訓練期間通常以上課為主，實作為輔，等到考核及格，... （more）

什麼是良民證？雇主可以要求求職者提供良民證嗎？獲得良民證代表沒有犯過罪嗎？

圖1　應徵工作的時候被要求提供良民證是合理的嗎？ 資料來源：喬正一　/　繪圖：Yen 一、什麼是良民證？（見圖1） 所謂良民證，是指證明人民沒有刑事犯罪紀錄的公文書，在各地有不同... （more）