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被調職怎麼辦？調職後減薪、取消津貼合法嗎？

一、什麼情況的調職才合法？ 因應市場變化，公司難免因業務調整或併購等原因而有調動員工職務的需求，勞動基準法（以下簡稱勞基法）第10條之1因此規範「調動五原則」，若調職不違反勞... （more）

哪些情況下可以請公假？

一、與公假有關的法律規定有哪些？薪水應該怎麼計算？ 勞動基準法第43條授權中央主管機關（也就是勞動部）針對勞工請假的條件、日數及工資給付之標準進行規定，因此在請假事由的部分，... （more）

請生理假遭公司刁難怎麼辦？

圖1　法律上如何規定生理假？ 資料來源：謝宜霓　/　繪圖：Yen 一、與生理假有關的法律規定有哪些？薪水應該怎麼計算？（見圖１） 勞動基準法於1984年制定，當時並未針對生理假的... （more）

育嬰留職停薪期滿復職，遭公司刁難怎麼辦？

一、勞動相關法令對於育嬰留職停薪相關規定有哪些？ 為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，性別工作平等法賦予勞工許多權益（例如禁止性別歧視、... （more）

收到公司錄取通知之後想反悔，怎麼辦？

一、只要雙方對於勞動契約的必要之點達成合意，契約就能合法成立（見圖1） 圖1　求職時，勞動契約什麼時候會成立？ 資料來源：謝宜霓　/　繪圖：Yen 依照民法第153條第1項規... （more）

婚假權益知多少

圖1　勞工的婚假權益 資料來源：謝宜霓　/　繪圖：Yen 一、與婚假有關的法律依據有哪些？（見圖1） 勞動基準法雖然規定了很多勞動契約中應該要遵守的事項及勞、資雙方的權利及義務，... （more）

喪假應該怎麼請

一、與喪假有關的法律規定有哪些？薪水應該怎麼計算？ 生老病死是人生必經的過程，當家中有人不幸過世，該如何請假？又有哪些需要注意的規定呢？勞動基準法只提到勞工因喪得請假，至於細... （more）

契約實際上是不是勞動契約呢？──勞動契約的判斷標準

有關勞動契約認定的判斷標準，目前有以勞動從屬性，以及以民法債篇各論勞務契約類型定性的角度來處理二種作法。 一、具體勞動法相關問題如何適用勞動基準法，受到勞動基準法法條文字影響，有兩... （more）

簡介外籍勞工類型與適用法律

一、外籍勞工類型 為兼顧保障我國國民工作權及臺灣國內勞動力不足的情況，臺灣是採取限業限量（限制行業、人數）的開放政策。 依就業服務法第46條第1項，外國人來臺工作... （more）

雇主以業務性質變更為理由解僱勞工，是否合法？需不需要先預告？勞工該如何主張權利？

圖1　以「業務性質變更」為理由解僱勞工，合法嗎？ 資料來源：黃胤欣　/　繪圖：Yen   一、雇主依勞動基準法第11條第4款規定終止與勞工間之勞動契約，除須具備業務性質變更外，還... （more）