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簡介勞工退休金舊制與新制──提撥（繳）、計算與請領都有不同

一、勞工退休金的新制與舊制選擇 保護勞工為憲法第153條所宣示的基本國策，勞工退休金制度正是國家為保障勞工退休生活而定。過去，勞工以「勞動基準法」為退休金計算與請領的主要依據... （more）

定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前終止定期契約須付賠償金嗎？

一、什麼是定期勞動契約？ 勞動基準法（下稱「勞基法」），是臺灣規範勞動關係最基本的法律。勞動契約，就是勞工和公司間所簽訂關於工作條件的契約，勞基法上依照契約是否已明定服務期間... （more）

特別休假未休完可以請領工資嗎？

一、特別休假的法律意義以及計算方式 （一）特別休假的意義與目的 原則上勞工應該要為雇主提供勞務，才可以領取工資。然而因為特別休假（一般簡稱「特休」）有助於勞工消解持續工作後所產生的... （more）

老闆說要綁N年──勞動契約的最低服務年限約定合法嗎？

A在求職時遇到公司說要「綁三年」，若三年內離職，須返還教育訓練費用，還要賠償一筆違約金。像這樣限制工作轉換自由的約定，在特定行業中並不罕見，過去學說及實務上多以約定條款的「必要性」... （more）

基本工資是什麼？由誰依據甚麼法令、程序決定？按件計酬的勞工適用基本工資嗎？

我國的基本工資自2011年至今，每年皆有調漲；2019年1月1日起，每月基本工資已調漲到23,100元，時薪也調漲至150元；且自2020年1月1日起，每月基本工資調漲到23,80... （more）

勞工領基本工資，請事假可否扣薪？

一、什麼是基本工資？ 「工資」，也就是一般所說的「薪資」，依照勞動基準法（下稱「勞基法」）的定義，是勞工因工作而獲得的報酬。依照勞基法規定，薪資原則上由勞工與雇主議定。... （more）

正職、代理、代課教師的保險有什麼不同？

一、正職、代理、代課，三種教師有何不同？ 一般稱的正職教師，是指取得教師資格後，在學校編制內的正式專任教師。 而高中以下的學校老師，除了正職教師，還有代課教師與代理教師，他們... （more）

懷疑生病是職業災害怎麼辦？職業病如何認定？

一、職業災害分為「職業傷害」與「職業病」 「職業災害」，是指勞工因為就業場所或作業活動及職業上的原因而造成疾病、傷害、失能或死亡。一般來說，職業災害可以區分為：勞工因為發生事... （more）

什麼是育嬰留職停薪津貼？符合什麼資格可以請領？

一、什麼是育嬰留職停薪津貼？如何申請？ 育嬰留職停薪津貼，是指依性別工作平等法規定，辦理育嬰留職停薪（俗稱育嬰假）的受僱者，在育嬰留職停薪期間，可以向勞動部申請的補助。 （一）先向... （more）

職業安全衛生法上路後，勞檢應該注意的事情有哪些？

1960年代正值臺灣發展工業經濟的時期，立法院陸續通過「獎勵投資條例」及「外國人投資條例」吸引本國及外國企業投資，開拓臺灣國際市場。然而在此一背景之下，1970年代卻陸續傳出重大的... （more）