我要寫文章
法律入門 73 救濟與訴訟程序 149 房子‧土地‧鄰居 101 消費‧借還錢‧契約 80 損害賠償‧保險 30 家庭‧父母子女 114 性別 23 健康‧醫療‧銀髮族 47 勞動‧工作 139 公司‧企業‧法人 48 智慧財產權 57 刑事犯罪 161 基本人權‧政府 65 車‧交通 27 環境‧衛生 15 國際法 7 其他 9
重設
勞工 外籍勞工 軍人 公務人員 教師 職場平權 求職 勞動契約 工作規則 工時 工資、福利 勞資會議 職業安全衛生 職業災害 勞工保險 終止勞動契約、失業 退休 工會
重設

契約實際上是不是勞動契約呢？──勞動契約的判斷標準

有關勞動契約認定的判斷標準，目前有以勞動從屬性，以及以民法債篇各論勞務契約類型定性的角度來處理二種作法。 一、具體勞動法相關問題如何適用勞動基準法，受到勞動基準法法條文字影響，有兩... （more）

特別休假未休完可以請領工資嗎？

一、特別休假的法律意義以及計算方式 （一）特別休假的意義與目的 原則上勞工應該要為雇主提供勞務，才可以領取工資。然而因為特別休假（一般簡稱「特休」）有助於勞工消解持續工作後所產生的... （more）

基本工資是什麼？由誰依據甚麼法令、程序決定？按件計酬的勞工適用基本工資嗎？

我國的基本工資自2011年至今，每年皆有調漲；2019年1月1日起，每月基本工資已調漲到23,100元，時薪也調漲至150元；且自2020年1月1日起，每月基本工資調漲到23,80... （more）

勞工領基本工資，請事假可否扣薪？

一、什麼是基本工資？ 「工資」，也就是一般所說的「薪資」，依照勞動基準法（下稱「勞基法」）的定義，是勞工因工作而獲得的報酬。依照勞基法規定，薪資原則上由勞工與雇主議定。... （more）

誰是勞工？勞動契約有什麼特徵？

一、我們先來看看勞動基準法怎麼規定 勞工，是指受雇主僱用從事工作獲得工資的人；勞動契約，是指約定勞雇關係的契約。 單憑上述勞動基準法規定，就可以明確認定誰是勞工？哪一種... （more）

平均工資如何計算？

勞工在勞動過程中時常會面臨計算資遣費、退休金、職業災害補償金額等問題，而各種金額的計算全部都是以平均工資作為計算標準，平均工資又可分為「日平均工資」與「月平均工資」兩種類型： 一、... （more）

工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？

工資的認定是勞動基準法上的重要問題，舉凡退休金、資遣費、職業災害補償，都是以平均工資作為計算基準。雇主時常巧立給付名目並主張該給付並非工資，以減輕自身給付責任，以下分述幾種常見的給... （more）

在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資？

依照我國勞動基準法的規定，目前的假日共有四種型態：勞動基準法第36條的例假、2016年一例一休修法後在第36條新增的休息日、第37條的法定休假以及第38條的特別休假[3... （more）

天然災害出勤工資給付相關規則

臺灣常見的天然災害像是夏秋兩季來襲的颱風。颱風假是否應給薪？此問題涉及工資給付之危險應由雇主還是勞工承擔的問題。若颱風假當天不是勞工的例假或休假日，這些問題都無法單以勞... （more）

技術生、工讀生、建教生與實習生各有哪些權利保障？

在職場或各企業單位的招募訊息裡，我們經常會看到不同身分別的募集需求，例如：技術生、工讀生、見習生與建教合作生等。不同的法令規範，賦予不同身分者的權利義務不盡相同，相對地雇主的權利義... （more）