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家庭看護工可以向老闆要求每週日放假嗎？

一、現行的家庭看護工的例假日規定為何？ 家庭看護工因為不適用勞動基準法，休假並不如廠工等適用「一例一休」之規定，因此許多家庭看護工的雇主都有看護工不需要放假的觀念... （more）

外籍勞工不想要付很多仲介費，可以請現在的老闆申請直聘嗎？

黃姿華（進階會員）
/ 2022-11-18
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一、聘僱外籍勞工是否一定必須經過仲介？ 雇主聘僱藍領外國人是依據就業服務法第46條第1項第8至10款，聘僱漁工、家庭幫傭或看護、製造業工人或養護機構看護工等。依據同條規定，勞... （more）

外籍勞工的工作是負責照顧阿公，但常常要煮全家人的飯或是幫忙做家事，這樣外籍勞工可以申訴嗎？家庭看護工的工作範圍應該如何界定？

一、家庭看護工和幫傭不一樣嗎？工作範圍界定為何？常見的許可外工作有哪些樣態？（見圖1） 圖1　家庭看護/幫傭的工作範圍？ 資料來源：黃姿華　/　繪圖：Yen 法律規定，外籍家庭看護... （more）

勞保高薪低報的刑事責任

圖1　雇主針對勞保高薪低報的話，會有什麼問題？ 資料來源：曾友俞　/　繪圖：Yen 一、雇主的投保義務（見圖1） （一）雇主要為勞工投保勞健保、提撥勞退 依照勞工保險條例第6條[... （more）

技術生、工讀生、建教生與實習生各有哪些權利保障？

在職場或各企業單位的招募訊息裡，我們經常會看到不同身分別的募集需求，例如：技術生、工讀生、見習生與建教合作生等。不同的法令規範，賦予不同身分者的權利義務不盡相同，相對地雇主的權利義... （more）

工會的組織類型有哪些？

依據工會法第6條第1項的規定，工會組織的類型可以分為「企業工會」、「職業工會」與「產業工會」三個種類。 參酌2010年當時的政治經濟時空及社會環境的改變，讓原來具有獨佔性、有... （more）

工會會員的權利義務有哪些？

依據「工會法」第4條第1項及同法第6條第1項的規定，勞工有加入「企業工會」、「職業工會」與「產業工會」的權利。然而，在談論會員的權利義務前，必須先理解到「會員」身分認定... （more）

遇到職場霸凌，除了訴訟，還可以怎麼作？

上一篇《什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼作？》一文，說明了職場霸凌的定義，以及面對職場霸凌可以透過訴訟保障法律上權益。但要主張法律上權益，大多要透過司法或行政機關等外部單位介入... （more）

離職時雇主不提供證明給勞工，勞工可以檢舉、調解或提告嗎？

匿名（認證法律人）
/ 2022-11-08
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在上一篇文章《非自願離職證明書是什麼？和服務證明書有什麼不同？雇主不提供會有什麼罰則嗎？》中，我們對於「服務證明書」與「非自願離職證明」應該有了基本的觀念，而如果雇主不願意提供服務... （more）

非自願離職證明書是什麼？和服務證明書有什麼不同？雇主不提供會有什麼罰則嗎？

匿名（認證法律人）
/ 2022-11-08
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一、勞資雙方於勞動關係結束時必須注意的事 勞動關係的結束需要智慧，而如何有個好的結束便是智慧的具體表現。勞資雙方各自依照相關規定做好該做的事，才能好聚好散，如：資方資遣員工，必須給... （more）