勞動‧工作｜文章｜法律百科 Legispedia

育嬰留職停薪期滿復職，遭公司刁難怎麼辦？

謝宜霓（認證法律人）

/ 2022-12-13

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一、勞動相關法令對於育嬰留職停薪相關規定有哪些？為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，性別工作平等法賦予勞工許多權益（例如禁止性別歧視、... （more）

收到公司錄取通知之後想反悔，怎麼辦？

謝宜霓（認證法律人）

/ 2022-12-13

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一、只要雙方對於勞動契約的必要之點達成合意，契約就能合法成立（見圖1）圖1　求職時，勞動契約什麼時候會成立？資料來源：謝宜霓　/　繪圖：Yen 依照民法第153條第1項規... （more）

婚假權益知多少

謝宜霓（認證法律人）

/ 2022-12-13

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圖1　勞工的婚假權益資料來源：謝宜霓　/　繪圖：Yen 一、與婚假有關的法律依據有哪些？（見圖1）勞動基準法雖然規定了很多勞動契約中應該要遵守的事項及勞、資雙方的權利及義務，... （more）

喪假應該怎麼請

謝宜霓（認證法律人）

/ 2022-12-13

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一、與喪假有關的法律規定有哪些？薪水應該怎麼計算？生老病死是人生必經的過程，當家中有人不幸過世，該如何請假？又有哪些需要注意的規定呢？勞動基準法只提到勞工因喪得請假，至於細... （more）

契約實際上是不是勞動契約呢？──勞動契約的判斷標準

陳建文（認證法律人）

/ 2022-12-13

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有關勞動契約認定的判斷標準，目前有以勞動從屬性，以及以民法債篇各論勞務契約類型定性的角度來處理二種作法。一、具體勞動法相關問題如何適用勞動基準法，受到勞動基準法法條文字影響，有兩... （more）

簡介外籍勞工類型與適用法律

余靜玟（認證法律人）

/ 2022-12-09

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一、外籍勞工類型為兼顧保障我國國民工作權及臺灣國內勞動力不足的情況，臺灣是採取限業限量（限制行業、人數）的開放政策。依就業服務法第46條第1項，外國人來臺工作... （more）

雇主以業務性質變更為理由解僱勞工，是否合法？需不需要先預告？勞工該如何主張權利？

黃胤欣（認證法律人）

/ 2022-12-09

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圖1　以「業務性質變更」為理由解僱勞工，合法嗎？資料來源：黃胤欣　/　繪圖：Yen 一、雇主依勞動基準法第11條第4款規定終止與勞工間之勞動契約，除須具備業務性質變更外，還... （more）

擔任醫院工務人員的我退休了，工作年資怎麼計算？可以領多少退休金？──適用勞動基準法後的工作年資計算方式

黃胤欣（認證法律人）

/ 2022-12-09

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一、關於勞工工作年資橫跨適用勞動基準法前、後的退休金基數計算，法院目前有兩種不同的見解 A為B醫院的工務人員，依勞委會在1997年公告的函釋，B醫院是從1998年7月1日起開... （more）

發動罷工要符合哪些條件？要怎麼罷工才合法？罷工期間可以領薪水嗎？

黃胤欣（認證法律人）

/ 2022-12-09

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一、發動罷工須符合一些條件，並非人人、任何事情都可以罷工罷工須符合的條件主要規定在勞資爭議處理法第53條、第54條第1項至第3項。簡單來說分為以下幾個條件：（見圖1）圖1... （more）

【打工篇】外籍勞工可以利用休假去打工嗎？

蕭以采（進階會員）

/ 2022-12-06

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一、外籍勞工是否可以在空閒時間去打工？有許多外籍勞工認為，只要自己是合法申請來臺工作的身分，不是逃跑外勞或是拿觀光簽證來臺打工者，那麼在自己合法工作之餘的空閒時間去打零工，應該是... （more）