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救濟與訴訟程序 問答
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不當勞動行為類型有哪些？──（三）雇主或工會「違反誠信協商」

李俊璋（認證法律人） 7
2022-11-14
除了規範在「工會法」的「不利益對待」與「支配介入」以外，第三種不當勞動行為的行為類型規定在「團體協約法」，一般學理及實務稱作為「違反誠信協商」。回顧當初「團體協約法」在立法階段的時... （more...）

不當勞動行為中，工會活動涵蓋範圍有哪些？

李俊璋（認證法律人） 5
2022-11-14
「不利益對待」類型的不當勞動行為，包含雇主或代表雇主行使管理權的人，不可以因為勞工參加工會活動，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或對勞工有其他不利的待遇。 然而「工會活動」涵蓋範圍有哪... （more...）

不當勞動行為類型有哪些？──（二）影響工會運作的「支配介入」

李俊璋（認證法律人） 7
2022-11-14
透過上一篇的文章說明可以發現（不當勞動行為類型有哪些？──（一）對勞工或工會有「不利益對待」），當雇主或代表雇主行使管理權人一旦因為勞工支持或參與工會而對勞工有「不利益對待」的行為... （more...）

不當勞動行為類型有哪些？──（一）對勞工或工會有「不利益對待」

李俊璋（認證法律人） 6
2022-11-14
圖1　什麼是不當勞動行為？ 資料來源：匿名　/　繪圖：Yen 一、前言：為什麼不當勞動行為需要分類？（見圖1） 關於「不當勞動行為裁決制度」介紹的系列文章，第一篇先跟分享了「什麼... （more...）

不當勞動行為中，勞資關係脈絡是什麼？

李俊璋（認證法律人） 6
2022-11-14
觀察不當勞動行為裁決委員會，在判斷「支配介入」類型的不當勞動行為時，為數不少的裁決決定書都曾經提到，要斷定行為人的行為，是否構成不當勞動行為，應該依照勞資關係脈絡，就客觀事實的一切... （more...）

不當勞動行為中，誰是雇主或代表雇主行使管理權人？（二）

李俊璋（認證法律人） 1
2022-11-14
接續上一篇文章的內容，因應全球經濟趨勢發展，企業體形成組織多元化的情況。如果關係企業對有控制或從屬關係公司，或者控股公司對子公司的受僱者或所屬工會，有不當勞動行為... （more...）

大法官解釋為何消失了？認識憲法訴訟法的五大新規定

黃蓮瑛（認證法律人） 、陳婉榕（認證法律人） 24
2022-11-14
有在新聞媒體上看過「大法官作出釋字XXX號解釋」嗎？你知道這些解釋都已經是即將要被取代的「末代解釋」了嗎？「憲法訴訟法」2022年1月4日生效後，大法官就不會再作出「解釋」了。究竟... （more...）

所有的勞資爭議都可以上法院嗎？打官司以外，3種常見的勞資爭議處理制度

侯嘉偉（認證法律人） 5
2022-11-14
勞資雙方在職場上無不希望勞資關係能夠和諧、進而創造雙贏，雙方都不願讓彼此的關係產生嚴重的對立及糾紛，但勞工是以提供勞務在工作上獲取報酬，而雇主則透過經營管理的方式進而讓企業獲利，雙... （more...）

刑事訴訟程序中，法官怎麼判斷被告有沒有參與審判、接受審判的能力？

李欣樺（進階會員） 9
2022-11-14
案例中的法院，應該主動職權調查被告能否有效的參與審判與接受審判，亦即被告是否具有在「審判程序中」為自己辯護，進而保護自己利益的能力，這樣的能力稱為「就審能力」（又叫作受... （more...）

可以為了小錢上法院嗎？──民事簡易訴訟程序簡介

黃詩軒（認證法律人） 12
2022-11-14
一、什麼是民事訴訟法上的簡易訴訟程序？ 民事訴訟法上的簡易訴訟程序（下稱民事簡易程序），簡單來說就是比民事通常訴訟程序（下稱通常訴訟程序）簡單的審判模式，主要針對事實清... （more...）