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公司因業務緊縮將員工資遣
朱繼亨
(認證法律人)
於
2019-02-04
更新
關於您的提問,可以分成兩個部分: 一、公司整理營運活絡,但我的部門績效不佳,公司決定收掉,可否以「業務緊縮」為理由將我資遣? 二、最高法院100年度台上字第1057號民事判決 分別回答如下: 一、公司整理營運活絡,但我的部門績效不佳,公司不...
(more...)
派遣工遇到職業災害,要向誰求償?
法律百科
(認證法律人)
於
2019-01-02
更新
派遣勞工遭遇職災除可向其雇主(派遣公司)請求補償,也可以向要派公司請求。 詳細請參考法律百科文章:派遣勞工遇到職災,該向哪個雇主求償?
(more...)
保險業務員、醫師或律師,是勞工嗎?適不適用勞基法?
法律百科
(認證法律人)
於
2018-12-28
更新
原則上,只要是勞動基準法第3條的事業,所僱用的人員都是勞工。但有些產業由於「經營型態」、「管理制度」及「工作特性」較為特殊,只要經勞動部指定,就可以不必使受僱人適用勞動基準法,此時就不能被稱為是勞工。 保險業務員 大法官曾於釋字...
(more...)
公司能因為業務緊縮而資遣我嗎?
李俊璋
(認證法律人)
於
2018-11-30
更新
依據「勞動基準法」第11條第1項第2款的規定,雇主固然得因為「業務緊縮」與勞工終止勞動契約或資遣,然而,現行勞動法制並無「業務緊縮」的定義性規範,因此,實務上常因為如此而衍生勞資糾紛,簡要分析如下: 一、何謂「業務緊縮」 依據歷年最高...
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幾歲算是童工?法律怎麼保護童工?
法律百科
(認證法律人)
於
2018-11-13
更新
關於童工以及禁止未滿15歲的人工作,請見本站文章:勞動基準法對童工的相關保護規範
(more...)
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