勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

匿名（認證法律人）於 2023-02-20 更新

行政院人事行政總局公告的「政府行政機關辦公日曆表」中有規定連假、補行上班日，原則上是規範政府機關用的。如果是私人企業，就會交由勞資雙方協議，如果有經過工會或是勞資會議同意，那摩私人企業就可以在工作規則中公告連假、補班比照「政府行... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2023-02-18 更新

離職由勞工單方面提出就生效，不須公司核准關於勞工提離職，在法律上是勞工的權利，不需要得到老闆的同意或核准，勞工單方面提出來就會發生效力。任職3個月以上的勞工才有預告期間的要求但員工突然說走就走後，對公司而言，會有人力一時無法調配... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2023-01-04 更新

針對提問分享幾則法院的判決，提供你作為問題解決的參考：一、勞動基準法是勞動條件的最低標準屬於強制規定勞動基準法是規定勞動條件最低標準，因此，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞動基準法規定的最低標準，除非法律有明確規定，例如：勞動基... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-10-20 更新

您好：依勞動基準法施行細則第20-1條規定，原則上，每日工作時間超過8小時、每週工作總時數超過40小時、休息日的工作時間及變形工時所規定正常工作時間以外的工作時間為延長工時（加班）。如勞工於上述時間在雇主指揮監督下提供勞務，依勞動基準法第... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-10-20 更新

您好：參考行政院勞工委員會民國88年3月9日（88）台勞動二字第008685號函的說明，休息時間是指勞工可以自雇主的指揮、監督脫離，自由利用的時間。假設警衛人員於用餐時間，仍然持續在依雇主的要求提供勞務，則該段時間必須計算為工作時間。 ... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2022-10-15 更新

寶寶分娩後是死胎，父母與寶寶沒有血親關係，因此父母無法向公司請喪假依照勞動部（原本是行政院勞工委員會）解釋，父母子女之間的自然血親關係，是從子女出生後開始的。如果嬰兒脫離母體後是死產，父母的企業雇主不需要依照勞動基準法相關規定... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2022-06-10 更新

特休是由勞工自行安排決定的，雇主不能要求勞工必須把特休排在特定哪一天。雖然雇主因為工作上的需要，可以和勞工協調，但這是由「雙方」協商調整，而不是雇主單方面決定。如果雇主強迫排定特休，不是讓勞工自行排定，可能會違反勞動基準... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-05-11 更新

如果預定6／10離職，便要在5／10前提出申請書。至於在Line上提出，是否符合申請書（書面方式）的規定，最好向公司方面問清楚。（more...）

法律百科（認證法律人）於 2022-04-25 更新

非常感謝前一位回答者相當實用的資訊，因應勞動節在2021、2022年都遇到例假日或休息日時，雇主應該讓勞工補休的討論，簡單整理回答與留言如下：勞動節遇到例假日或休息日，必須給補休依照勞動基準法第37條規定，勞動節和其他的國定假日一樣，雇... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2022-04-15 更新

很多勞工可能都會遇到提問人的問題：勞動節或其他端午、中秋、過年等國定假日本來要依法給假，如果雇主希望員工當天來上班，經勞工同意出勤後，要給加倍工資；但也有雇主提出要用調班方式，把國定假日調移到其他工作日放假，不給加班費。事實上採... （more...）

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