勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-20 更新

提問人你好：依照就業保險法的規定，只要是年齡介於15到65歲的本國勞工，雇主都必需要為勞工投保就業保險，假設雇主沒有幫勞工投保就業保險，勞工被資遣時，就沒有辦法向勞保局申請失業給付。接續上面的說明，雇主如果違反就業服務法規定，沒有... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-20 更新

提問人你好：非自願離職，是指勞工因為投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職，或者因為有「雇主需預告才能終止勞動契約的情形」、「雇主終止勞動契約的例外條款」、「勞工可以不經預告終止勞動契約的情形」及「事業單位改組或轉... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-11-19 更新

如果是有參加就業保險的勞工非自願離職，或是特定對象身分的失業者（例如中高齡、低收入戶、長期失業者等），可以申請參加勞動部勞動力發展署、分署辦理或委託辦理的職業訓練課程，在課程期間申請職業訓練生活津貼。如果提問者是參加就保而非自... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-06 更新

提問者你好：如果是雇主強制勞工於工作日參加與業務頗具關連性的教育訓練，訓練時間應該計入工作時間，另外勞工因為訓練時間所提供的勞務，不同於一般正常工作期間，因此工資的給付可以由勞雇雙方另外商議，假設訓練時間與工作時間合計如超過正常工作... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-10-16 更新

未滿3個月不需事先預告按照勞動基準法（簡稱勞基法）的規定，雇主如果因為虧損、業務緊縮的原因，需要資遣員工（法律上稱為經濟性解僱）的狀況，最短的預告期間是針對工作3個月以上、未滿1年的勞工，需要有10天的預告期。如果工作未滿3個月，依... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-09-11 更新

如果勞工是基於照顧家人想要申請留職停薪，因為並沒有法律強制雇主在這種情形下一定要准勞工辦理留職停薪，因此勞工可不可以申請，必須確認公司的工作規則、團體協約等有沒有規範及約定；如果沒有，則由勞雇雙方自行協商。此外，如果公司同意申請留職停薪，... （more...）

匿名（認證法律人）於 2020-09-10 更新

不用擔心因為兼職所以害怕兼職的公司被被罰錢或刪減工時，因為兩邊的工時是會分開計算的喔，不會影響到公司。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-07-28 更新

你好，針對提問簡要說明如下：失業給付請領條件：被保險人為非自願離職。辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上。具有工作能力及繼續工作意願。向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-07-28 更新

你好，針對提問簡要說明如下：失業給付請領條件：被保險人為非自願離職。辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上。具有工作能力及繼續工作意願。向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安... （more...）

侯嘉偉（認證法律人）於 2020-06-07 更新

一、勞動基準法第15、16條有規定預告期間，那在勞動契約中還可以約定不同的預告期間嗎？答：勞動基準法已有預告期間的相關規定，但勞資雙方仍可視業務需要約定不同的預告期間。二、如果約定期間比法律規定長，會有效嗎？如... （more...）

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