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勞資會議實施辦法有規定公司每3個月要開1次會，如果沒有做到公司會被處罰嗎？

侯嘉偉（認證法律人） 於 2020-12-20 更新
一、有沒有哪些事項是沒有經過勞資會議就進行公司會受處罰？ 事業單位若未舉辦勞資會議卻有實施彈性工時、延長工時或使女性夜間工作時，則違反勞動基準法第30條第2項、第3項、第30條之1、第32條第1項及第49條第1項等規定，則有相關罰則。... （more...）

請問勞資會議實施辦法相關條文「屆滿前N日」如何計算？

蔡鴻燊（認證法律人） 於 2020-02-14 更新
民法第120條明文規定：「以時定期間者，即時起算。（第1項）以日、星期、月或年定期間者，其始日不算入。（第2項）」 又民法第121條明文規定：「以日、星期、月或年定期間者，以期間末日之終止，為期間之終止。（第1項）期間不以星期、月或年之始日... （more...）

為什麼有「勞工董事」？

紀岳良（認證法律人） 於 2019-06-27 更新
您好： 我是紀岳良律師。 公司法並沒有規定「只有股東才可以當董事」，公司可以透過修訂章程增設勞工董事的席次。此外國內如中華電信就有勞工董事，歐洲國家也有勞工董事存在，並非罕見。所以長榮說這是非法要求，是不對的；要不要，只是公司願不願意修改章... （more...）
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