問答


前往待答
選主題
一、有沒有哪些事項是沒有經過勞資會議就進行公司會受處罰? 事業單位若未舉辦勞資會議卻有實施彈性工時、延長工時或使女性夜間工作時,則違反勞動基準法第30條第2項、第3項、第30條之1、第32條第1項及第49條第1項等規定,則有相關罰則。... (more...)
民法第120條明文規定:「以時定期間者,即時起算。(第1項)以日、星期、月或年定期間者,其始日不算入。(第2項)」 又民法第121條明文規定:「以日、星期、月或年定期間者,以期間末日之終止,為期間之終止。(第1項)期間不以星期、月或年之始日... (more...)
您好: 我是紀岳良律師。 公司法並沒有規定「只有股東才可以當董事」,公司可以透過修訂章程增設勞工董事的席次。此外國內如中華電信就有勞工董事,歐洲國家也有勞工董事存在,並非罕見。所以長榮說這是非法要求,是不對的;要不要,只是公司願不願意修改章... (more...)

更多法律知識:請搜尋關鍵字,或看文章
上一篇《什麼是職場霸凌?遇到職場霸凌可以怎麼作?》一文,說明了職場霸凌... (more...)
你是否在辦公室曾遇過同事對你工作表現的冷嘲熱諷、批評貶低你的工作能力、... (more...)
實務上判斷勞工身分是指勞工給付勞務,受領薪資,並依據「從屬性」作為判斷... (more...)