勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（一般會員）於 2023-03-29 提問

勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」公司工作時間是早上八點到下午四點。中午也沒休息公司也覺得做8小時沒超過基本工時... （more...）

匿名（進階會員）於 2023-03-15 提問

您好，請問倘若（公）會不當設立名目的收取年會或會大量調高年會費，沒有管道可以檢舉嗎？關於這一點是否無法可管，不歸會又違法，到底是要我們開業者如何有管道申訴？（more...）

匿名（一般會員）於 2023-03-13 提問

應徵時間是9點至晚上7：30但常常會有加班問題，但因公司未了省去加班費用直接更改同仁上班時間會加班那天更改下午上班這是合理的嗎！如果時數不夠在以其它天正常加班時間來補足想詢問一下當初是說正常上班但公司卻為了省加班費更改下午上班... （more...）

匿名（一般會員）於 2023-02-24 提問

公司每月初發放薪水，員工當時在月底（過年後）離職，隔月初收到薪水卻不見有績效獎金，經過詢問公司給的說法是因為在獎金發放日前離職，所以不予發放，請問各專業人士，這種說法是否合理成立，謝謝（more...）

匿名（一般會員）於 2023-02-21 提問

一個月前需用書面寄出中止合約，若為3／31為合約屆滿日，那麼寄出中止日的最後一天為何時？若今年在2／25-28為國定休假日，可扣除計算日順延嗎（more...）

匿名（一般會員）於 2023-02-17 提問

公司去年每個月會請主管依照員工表現打績效分數，並告知依據該績效能拿到的獎金數額，並於隔年統一發放（非每月發放）。公司在今年過年後，宣佈新規（並要員工簽署是否同意），將「績效獎金」改成「久任獎金」，但計算方式沒變，一樣是每個月請主管依照員... （more...）

匿名（進階會員）於 2023-02-15 提問

高雄oo居家機構異常事件通報－員工被不法侵害原因關於居家個案－- 2／6 約1600 個管師來電詢問喘息時間，表示看不懂照會回覆，員工依據班表回覆當時排班之喘息時間， 2月第一周1-6 0700-0900，第二周開始 W日 08... （more...）

匿名（一般會員）於 2023-02-06 提問

如果申請外籍勞工當看護休假時他去工地打工這樣申請他做看護的雇主會因此也被罰款嗎還是只有雇他去工地的雇主會被罰款（more...）

匿名（一般會員）於 2023-01-15 提問

公司的交通津貼是依照公里數、交通工具、高速公路、省道來評估。以往都是選擇高速公路，近幾年改成走省道，現在公司要求我提供e－tag，因為已經改走省道沒辦法提供公司證明，公司表示若提不出證明就要還給公司「溢給的交通津貼」，我知道這屬於福利，所以... （more...）

匿名（一般會員）於 2023-01-14 提問

我們公司這個月發了兩份薪資單，一份為正常工資單（加班時數為46小時內的）另一份為加班超過46小時的，因為以前為浮動時薪，現在改為基本時薪，所以改變計算方式，導致薪資變化很大…所以想請教各位達人，謝謝（more...）