勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

黄郁雯（進階會員）於 2023-05-09 提問

本人目前在物業公司上班擔任社區財務秘書一職，前一陣子有跟職位較高的主管提出調職，但確一直未得到回應，我目前工作的社區有一位經理得知我要調職以後，跟現場的人員以及要與我交接的人，說我不受歡迎，同事之間都不喜歡我，管委會的人也都不待見我，有點請... （more...）

匿名（進階會員）於 2023-04-29 提問

老闆叫我去某店去3天就好，我在原本的場所做好好的，老闆有新店開慕說去學煮3天，但3天到了一直說我煮的不好的話，不讓我回到原本的地方要求我要到月底但太遠我原本應珍的地方也不是這裏，老闆說叫我考慮但他沒有叫我不要做，我說您說3天我去了為什麼3天... （more...）

LU0014514（一般會員）於 2023-04-27 提問

2021年6月上班途中發生車禍造成骨折撕裂傷，有住院半個月療養，在家休養八個月，其中勞保薪資已支付，團保尚未支付，之後詢問公司團保賠償事宜，配合態度非常消極，且團保期限已快過。故詢問第一個問題，公司若消極態度不配合申請團保賠償，是否有無... （more...）

匿名（一般會員）於 2023-04-25 提問

請問倘若機關屬於公務機關，法定員額編制人員100人以上，其中6人為勞工身分，請問：（1）按照勞資會議實施辦法第2條規定略以，「﹒.﹒.﹒其事業場所勞工人數在三十人以上者，亦應分別舉辦之，﹒.﹒」，請問機關勞工只有6人，需要召開勞資會議嗎... （more...）

匿名（進階會員）於 2023-04-14 提問

2023／5／1 勞動節遇到週一，還可以補休嗎？會因為是輪班制或變形工時的勞工而有什麼不一樣嗎？（more...）

匿名（進階會員）於 2023-04-13 提問

確診新冠肺炎公司給予請病假，有去申請職業傷病給付，職業傷病給付核可後公司說因依勞基法規定（第59條），已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之，所以要把病假支付的薪水再扣回去，原以為申請職業傷病給付可領全薪，這樣跟申請普通傷病給付拿半薪錢不... （more...）

匿名（進階會員）於 2023-04-08 提問

本人於巨龍保全112／1／1任職於斗六明基擴場工地保全一職﹒由於112／2／3被安委會的趙威主任無顧漫罵﹒導致本人身心受創﹒所以當下本人就提離職了本人於112／2／4就沒有上班了我原本112／2／1-112／2／2號排休﹒但是公司之後只給我... （more...）

LU0014325（一般會員）於 2023-04-07 提問

因為4月連假在3／25號有補上班一天，但我提離職是在四月一號，所以等於是4月3號的那天的事放假與否已經沒關係，那這樣子四月領的薪水會有多一天嗎？ ps：我是領基本薪26400 請問這部分和變形工時有關係嗎？另外契約書上是說工作時間依... （more...）

匿名（一般會員）於 2023-04-05 提問

公司在入職時有簽署一份保密條約，但還有連帶保證人的雙親的個資在裡面，在離職時可否跟公司拿回來呢？（more...）

匿名（一般會員）於 2023-03-29 提問

勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」公司工作時間是早上八點到下午四點。中午也沒休息公司也覺得做8小時沒超過基本工時... （more...）