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作6年的工作被莫名辭職
匿名(一般會員)
於
2022-09-23
提問
媽媽日前被莫名辭職 只拿到最後的薪水想到勞工局 申請資遣費之類 發現上班的卡片嗎只寫大姐 群組被退出 但也沒有任何媽媽的留言 薪水袋也沒名字。這樣申請的話 有辦法嗎? 謝謝
(more...)
週年制轉換曆年制之特休計算問題
匿名(一般會員)
於
2022-09-21
提問
公司原本皆是依週年制計算給予特休日數,後因作業方式調整於2020年1月起將週年制算法轉換為曆年制,故於2019年12月底有將員工所剩餘之特休天數全數結算為現金。 承上因素,有一員工於2018/5/7到職,於2022/4/8離職,2022年...
(more...)
同樣身為管理者卻被不公平對待及歧視譏笑
匿名(進階會員)
於
2022-08-24
提問
我的公司共有3名管理職,一名店長二名副店長,而我是其中一位副店長,長期以來店長及另一名他提拔的副店長對我均有排擠的情況,店長也會利用職權讓我有超量的工作,這次是我按照店長指示調度人員,但無法獲得同仁認可,店長卻反過來夥同員工一同譏笑我辦事不...
(more...)
時薪人員被砍班怎麼辦?
匿名(進階會員)
於
2022-08-04
提問
自己所在的部門簡寫:A 主管建議的部門簡稱:B 之前有被主管詢問要不要換部門,上個月有個兼職加進來,自己所在的A部門目前不缺人,但他提到的B部門我並不想去,明明那B部門缺人,卻還有人被調去其他部門,我跟他說如果調去B部門我會離職,他說可...
(more...)
勞動契約中寫到員工如果違反OOO,就要支付公司懲罰性違約金,是否合法有效?
匿名(認證法律人)
於
2022-07-21
提問
看到的違反型態有很多,例如: 1 自請離職違反預告期間,每日懲罰性違約金為一日工資 2 違反勞動契約保密義務,罰性違約金為100萬元 不知道主管機關是否有公告相關標準,讓企業、勞工可以依循。
(more...)
薪資拖欠
匿名(一般會員)
於
2022-07-14
提問
我是個在建築工地工作的工人,薪水是日薪月領,薪水公司都是委託工地領班回公司代為領取後,隔日再拿到工地發放或匯款發放約定每10號領薪,領班一直藉故拖延到今天,瞞不住了才說我們的薪水都被他挪用了也拿不出來發放了詢問公司,公司居然說錢已經給領班了...
(more...)
雇主得否以離職員工已找到新工作並無損失為由,停止按月發放競業禁止補償金
匿名(一般會員)
於
2022-07-11
提問
前提:倘雇主與離職員工間已簽署競業禁止契約,並約定離職內兩年不得轉職到競爭同業,則: 一、雇主可否以離職員工已找到新工作為由,認定離職員工未因此發生損失,不發放自離職員工找到新工作起的月份的競業禁止補償金。 二、倘雇主依前段,停止發放競...
(more...)
想詢問一下,公司為輪班制度,休息時間挪移問題
匿名(一般會員)
於
2022-06-25
提問
早班為6:30~15:30,早晚班輪班這種,因為排班關係,接班人員都12點來,在此之前門市都是一個人上班,所以未能符合勞基法規定上4小時就要休息30分鐘,故同仁把休息時間挪移到12:30~13:30,此為休息時間,13:30~15:30請年...
(more...)
主管要求員工出賣客戶數據
匿名(一般會員)
於
2022-06-11
提問
主管要求員工複製客戶數據給某家台灣特定公司, 雖然員工禮貌性拒絕並且告知公司規定, 但主管多次要求, 最後生氣﹒ 進而演變主管向人資投訴員工不支援業務, 最後在員工紀錄留下長久負面紀錄﹒ 員工試圖跟人資說明, 但沒有得到正面的回覆﹒ 想...
(more...)
人資高官強迫員工簽屬自願離職
LU0011482
(一般會員)
於
2022-06-11
提問
美商人資高管強迫員工簽屬自願離職單, 也不准員工寫下離職原因, 請問人資高管受台灣法律管轄嗎? 請問人資犯下甚麼法條? 員工是否可以主張 回到原來職位? 謝謝
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