勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（一般會員）於 2022-12-23 提問

前公司主管在我工作期間常常情緒性的言語暴力，不是針對工作上的事情。因為壓力很大的關係在職期間也身體一直出狀況。最後因為主管在電話中的辱罵選擇離職，請問還有辦法申訴嗎？申訴管道為何？（more...）

匿名（一般會員）於 2022-12-18 提問

新工作因為做了一個多月而覺得身體不適提議要離職，但是公司要求離職提議開始要在做滿一個月，否則視為惡意離職要求賠償？說他們有委任律師並且威嚇說勞基法並不管用？面對這種網路抹黑跟恐嚇威脅我該怎麼做呢？（more...）

匿名（進階會員）於 2022-12-14 提問

於休假日出勤加班，實際上完整的8小時大夜班，但資方卻說因為假日出勤依照規定給予加乘的加班費，就沒有夜班費，只能2擇1，有加班費沒夜班費？一樣是上大夜班，但就因為假日出勤加班，有給予原本就應有的加班費，明明也上的是夜班，就不應給予夜班應有津貼... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-12-09 提問

請在此輸入您的提問，例如：被資遣怎麼辦？（more...）

匿名（一般會員）於 2022-12-06 提問

上個月教招5天，跟公司請公假5天﹒這個月看到薪資單被扣5天延長工時的錢。月休8天，上班11個小時。問公司會計，對方說教招只會給基本工資，會扣延長工時的錢。想問一下這樣是對的嗎？（more...）

匿名（一般會員）於 2022-12-03 提問

五人以下公司，依照規定可以幫員工保就保就可以，請問幫一位員工保勞保，另一位依法只保就保，這樣合法嗎？（more...）

匿名（進階會員）於 2022-12-02 提問

（1）勞工搭乘大眾交通工具／接駁車／區間車（有時刻表），依照時刻表搭乘，但因車班延誤，而導致勞工遲到5-10分鐘，資方表示要請假1小時，請問是否符合規定？及如何釋義？（2）勞工因大眾交通工具／接駁車／區間車延誤而致遲到，可否協議更改勞... （more...）

匿名（進階會員）於 2022-11-29 提問

最近要替辦公室買梯子，不確定要怎麼挑選。有看到職業安全衛生設施規則第230條，不過不確定這條是不是一律適用在所有公司行號，還是說只有需要時常使用梯子工作的行業或職業，才會需要符合。請問一般公司行號的辦公室，需要梯子更換燈泡這類的需求... （more...）

匿名（一般會員）於 2022-11-26 提問

Q1：我們店長自己沒做好管理責任一天到晚都在當薪水小偷，不論是店內器具壽命到期故障壞掉，還是取餐call機被客人帶走又或是今天我比較哀用那已經堪用的器材做事結果壞掉，店長就強迫我們賠償。所以想問問這有沒有違法？ Q2：即便只有加班30分鐘... （more...）

匿名（進階會員）於 2022-11-18 提問

您好，有看到法律百科文章（ https：／／www.legis－pedia.com／article／labor－work／778 ）提到申請育嬰留職停薪的情況，原先的勞工保險與就業保險都可以繼續參加。想請問：一般的留職停薪的情況，勞保、... （more...）