勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（一般會員）於 2024-05-23 提問

在簽勞動契約時候，裡面只有說工作不要遲到並未提及遲到多久扣薪水也沒說幾分鐘內扣多少到多少之後看到同事當月被扣了七千多的遲到薪水詢問才知道 1～5分扣100 5～10分扣300 超過10分扣500 這樣是合理的嗎？... （more...）

匿名（一般會員）於 2024-05-23 提問

公司是固定公休禮拜天但自強活動都喜歡辦在禮拜天詢問都說強制參加這樣是合理的嗎？能夠不參加嗎？上班看到醫生就很煩了放假還要看到醫生超無言。（more...）

匿名（進階會員）於 2024-05-22 提問

請問我從2000／8／1起在A幼兒園工作至今約24年，但2005／7／1後因勞退新制開始，我選擇以新制繼續投保，因此舊制應有約5年的年資，後因學校土地重劃被徵收，而被迫搬遷到新址後更改校名為B幼兒園，投保單位也由A改為B，但老闆仍是同一位，... （more...）

匿名（一般會員）於 2024-05-21 提問

我司是實驗室，我是繕打檢測報告，本部門是報告組，由於公司將來報告會自動化，故本部門需要提出2位人員轉調其他部門，我是其一轉調到內勤業務部門，試著做了2個月，發現自己蠻不適任的，所幸提了離職，但我17年的年資就送公司了，我還能討回資遣費嗎？（more...）

匿名（一般會員）於 2024-05-19 提問

我剛進公司不到一個月，當初說體檢報告可以後補然後沒多久我親人就過世了我想請喪假如果公司不想損失喪假的錢，不想讓我請喪假公司可以以我沒交體檢報告為由資遣我嗎？（more...）

匿名（一般會員）於 2024-05-17 提問

您好，想請教兩個問題： 1.遲到我們公司採彈性兩段式工時，上班時段分為8：30／9：00，則下班時段為17：30／18：00，並有累計20分鐘遲到緩衝時間，以三次為限，不扣薪資，近期公告8：30時段若遲到則強制上9：00的時段，並呼籲... （more...）

賴沛芳（進階會員）於 2024-05-15 提問

公司舊制退休金專戶無法註銷，勞工局回應因退休金的勞調和解金低於勞基法計算規定，如果要註銷需再等待5年，為何提供法院調解記錄，內容裡也有說明了一項、其餘請求拋棄＂，公司也已無舊制的人力，依然不行申辦，請問這個是何因呢？（more...）

匿名（進階會員）於 2024-05-15 提問

我的個人特休與補休被公司公開給所有人知道，這樣違法嗎？有侵犯隱私權嗎？因為公司為方便填寫休假日與排休，將所有人可休假都製成excel放在公用空間給大家填寫，造成所有人都知道每個人的可休天數﹒.﹒.有被侵犯的感受？！是否已違法（more...）

匿名（進階會員）於 2024-05-07 提問

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匿名（進階會員）於 2024-05-06 提問

工廠一到夏天就夏季省電沒跟員工討論，我本休六日，為了省電調整休息日這樣都法申訴嗎？機台一年四季都開啓沒有關這那是省電（more...）