勞動‧工作｜最新待答｜法律百科 Legispedia

匿名（進階會員）於 2023-12-28 提問

政府機關的臨時人員是自願離職，但為了領資遣金請首長解僱他，首長交辦承辦人員簽辦，承辦人員有告知首長臨時人員是自願離職，但首長不予理會，勞動契約終止前臨時人員即已找到新工作，非常高調同仁都知道，如果臨時人員順利領到資遣費（註：公家機關非私人企... （more...）

匿名（一般會員）於 2023-12-15 提問

我應徵上為期四天的婦幼展工讀生，為了排出這四天的假期，我還特別把其他預定的工作排休，結果今天第一天上班，老闆就以工作不積極為由、沒有拉到客人填寫預訂單，叫正職告訴我做到今天，明天不用來了，請問我該如何維護我的權益（more...）

匿名（一般會員）於 2023-12-14 提問

上班過程，騎公司外送車車禍，老闆說如果理賠有問的話，不要說騎去外送的，就說借騎的就好了這是為什麼？（more...）

匿名（進階會員）於 2023-12-07 提問

你好，我想詢問特休假問題，因爲我有去看過勞基法，一但員工排定特休後就成效，只要告知雇主一聲就好，但是我現在已經告知雇主了，雇主就說我沒有按照公司規定走，疑似要記我曠職，是不是一但雇主拒絕勞工排休特休，就是違法的那我也看過一則條規就是，雖... （more...）

匿名（進階會員）於 2023-12-07 提問

我想了解一下﹒為什麼身為業務好不容易取得與廠商的合作﹒卻被老闆與會計說成本不符直接就扣除獎金？沒業績反而不會被扣錢﹒而有業績時經常因為成本被扣錢﹒我詢問會計﹒也拿以前業務留下的資料對比﹒加上老闆與主管說外出做勞工體檢只要半日有超過2萬就... （more...）

匿名（進階會員）於 2023-12-03 提問

在網絡上公開分享我本人在前公司的工作時數及薪資待遇，前公司要求撤下評論，否則將採取法律行動，這樣我會有觸法的疑慮嗎？（more...）

匿名（一般會員）於 2023-11-30 提問

被通知我的特休有超休問題！今年1月分我有簽到1份特休遞延單，現在才來追討、這段時間會不會太久了！現在才把問題丟給出來，要叫我還回去。明明是人資系統的問題，我也是照他們給的時數這樣休，這樣追討回去，這樣對我也不公平吧！明明是他們的問題，確... （more...）

匿名（一般會員）於 2023-11-27 提問

店長沒有幫我保健保，只因為他覺得店鋪沒有賺錢，店舖上班人員也超過5人，在遇紅字時也沒有雙倍薪資，這樣檢舉他會怎麼樣？（more...）

匿名（進階會員）於 2023-11-21 提問

目前在賣場做工讀生，經理在排休日要求全體工讀生到店工作但不算加班，這樣沒有問題嗎？我想問的是，工讀生被要求無償加班的話，有現行法條可以保障我們的權益嗎？（more...）

高佳莉（進階會員）於 2023-11-20 提問

妳好，我是做攤商正職員工，有營業登記也有統編，平常除了固定擺三個夜市，老闆也會接大學活動和報名類似耶誕城這樣的大型活動，月薪28000沒有勞保沒有健保，有保一個意外險3千多塊，每15天給我領一萬或一萬一，剩餘的錢是說幫我存起來，我在10／2... （more...）