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公司是一間某香菸經銷商,因為縮編的關係故經銷權被取消,然而我是一名業務(公司有20名業務,有一半均為10以上老員工)原本領的薪資為底薪+查核獎金大概4.5-5萬,查核獎金是總公司發給但是薪資上是一起發給,但是因經銷被取消所以沒有了,而公司跟... (more...)
製造業很需要人力,公司可以規定員工加班只能領加班費,不能選擇補休嗎? 有看到文章說,勞雇雙方必須在勞工「已發生加班之事實後」,由勞工選擇請領加班費,或選擇補休;雇主不可單方規定勞工只能選補休。 https://www.legis-ped... (more...)
現任職公司初次成立麵包部門 我擔任麵包師傅一職 並製作麵包產品供公司販售 近日公司以建立產品明細電腦化為由 強制我在期限內交出所有配方表 請問我可以拒絕嗎 謝謝 (more...)
根據職安法第14條及第50條,雇主應對公務車進行每日出車前及三個月的定期檢查。 請問這如果是一般的小客車也是一樣嗎?是否有規定要檢查到什麼程度? 因為看網路上的每日車輛檢查表,包含很多窒礙難行的項目,例如檢查煞車總泵及分泵、發電機皮帶及... (more...)
您好, 想請問一下假設已領到工作許可,並成功領到新的工作居留證後,如果有學校的老師找我幫忙擔任社團的外聘老師,聘雇期限不到10天(約10個小時左右),請問已經有一份正職的工作,用自己的休假時間去兼任以上所說的工作是否可以呢? 假設可以,是需... (more...)
請問出現以上情形應該去勞工局申訴嗎?還有配車問題有相關法源嗎? (more...)
四個月後看護期滿三年,仲介公司要和我簽約代為辦理續聘,我表示要自行辦理直聘才被告知要賠償公司五萬四並發現當初的合約有附約註記若不由公司辦理需賠償,詢問勞動局窗口他們也覺得有點霸王條款而且有其他僱主反應同一個仲介公司有相同情況 想請問若我自... (more...)
根據勞基法第十四條第三點,在疫情期間調任,我認為此調任已對我的健康有危害,所以拒絕調任及終止勞動契約,並要求開立非自願離職書,這樣是合理的嗎? (more...)