問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-07 更新

詢問人你好：依照勞動基準法第24條第1項規定，雇主有使勞工延長工作時間應給付延長工時工資（即加班費）。第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應該休息30鐘。因此，18：00～18：45期間有工作事實，雇主仍應該給付加班費。如果有涉及法... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-07 更新

詢問人你好：依照勞動基準法第9條第1項規定，只有臨時性、短期性、季節性及特定性工作可以簽訂定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。另外勞動基準法第18條規定，定期勞動契約期滿離職，無加發預告期間工資及資遣費。至於資遣費（勞動基準法第17條... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-07 更新

詢問人你好：依照勞動基準法第38條第2、4項規定，特別休假原則由勞工「自行排定」。如果因為年度終結未休的日數，雇主應發給工資。但是也可以經過勞雇雙方協商遞延到次一年度實施，假設次一年度終結仍然有未休的日數，雇主應發給工資。如果有涉及法令... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-07 更新

詢問人你好：「全時工作」變更為「部分工時」因為涉及勞動條件變更（例如：工時、工資），因此勞資雙方應該就變更部分，依照勞動基準法施行細則第7條規定，重新簽訂勞動契約為妥。此外，依照詢問的內容，勞資雙方似乎已經取得合意，沒有勞動基準法第11... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-07 更新

詢問人你好：依照勞動基準法第43條規定，勞工有正當事由可以請假。第32-1條規定，勞工有延長工作時間的事實（即加班），勞工意願選擇補休並經雇主同意，雇主應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限由勞雇雙方協商。如果有涉及法令適用或須要... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-07 更新

詢問人你好：參考勞動部勞動二字第0940056125號函說明，到職前結婚，應不得申請婚假。簡單來說，勞資（契約）關係是在勞工受僱當日起算，法令沒有課予雇主對於勞工「到職前」付出相當責任或義務。至於如果雇主已經「同意」請假（核准），且勞工... （more...）

匿名（認證法律人）於 2024-02-07 更新

按照提問所述情形，您可以根據民法第1059條第5項第2款規定辦理變更姓氏。這是「親子非訟事件」，屬於家事事件法第104條第1項第2款及家事事件審理細則第101條第2款的範圍，您可向住所地的法院提出聲請，由家事法院（或家事法庭）審酌裁定。其進... （more...）

湯敦有（認證法律人）於 2024-02-06 更新

提問人您好，本題涉及排氣量550立方公分以上「大型重型機車」（簡稱紅牌重機）開放行駛國道的條件，以下簡單回覆：紅牌重機行駛國道高速公路的法源依據法源依據是規定在道路交通管理處罰條例（簡稱道交條例）第92條第2項，詳細說明請參考... （more...）

匿名（認證法律人）於 2024-02-04 更新

簡易程序是不開庭的，建議您要趕快聘請律師撰寫狀子陳述意見，主張是竊盜罪，遞交法院審酌。假如法院未及審酌就作出簡易判決的話，可以遞狀請求檢察官提起上訴。（more...）

匿名（認證法律人）於 2024-02-02 更新

舉例來說，假設判決主文作了「緩刑二年」的宣告，被告從判決確定日起算，在二年內恪守規定未曾越軌，緩刑沒有被法院裁定撤銷的話，那麼，他（她）在滿了二年後，已經安然度過緩刑期間，就如同未曾犯過罪一樣，沒有前科紀錄。屆滿二年，緩刑期間當然結束，是不... （more...）