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您好: 所詢問的問題,請參考《 疫情期間居家辦公,公司要求所有同事上班時間要開啟視訊,所有人可以看到彼此工作畫面,這樣要求合法嗎? 》問答的說明。 如雇主的行為疑似已侵犯你的私領域範圍、有違反個人資料保護法或雙方訂定的勞動契約及企業內部規範... (more...)
針對本問題,已有其他回覆針對學位授予的法律性質、法律效果做說明,所以這部分將針對直接相關的「學位授予法」規定做說明。 取得學位者「無法」自行宣布放棄學位 學位授予法是針對專科學校、大學學位的規定,與高中以下的學歷無關。而其中針對學位考試、學... (more...)
你好: 勞動基準法針對勞雇雙方可否自行約定試用期並沒有相關規範,但是考量試用期主要目的,在於賦予雇主對新進勞工職務與能力的評價,作為是否正式聘用的參考,因此,在不違背契約誠信原則下,勞資雙方可以自由約定合理的試用期間。 例如,科技公司撰寫程... (more...)
車主如果明明知道對方沒有駕照,卻仍然把車子交給使用,因而發生車禍,依照民法第184條第2項前段的規定,也要負賠償責任。 (more...)
目前臺灣法官的人數 依司法院統計,包含15位司法院大法官在內,2021年臺灣的法官人數總共2,129人。 各法院的法官人數限制 依中央政府機關總員額法,司法院及司法院所屬機關的總員額上限為1萬5千人,這1萬5千人內除了法官,也包含法警... (more...)
可以不必重新簽約,原契約依法由新房東承受 民法第425條的規定是為了保障相對弱勢的承租人權益,如果符合「在承租人能在承租使用的期間,出租人將房屋所有權讓與給其他人」的情形,雖然租賃契約應該只對承租人及出租人有效力,但法律為了保護承租人的權利... (more...)
您提的問題,很值得討論。刑法第305條恐嚇罪,是對「他人」實施恐嚇的行為,以「他人」為對象。所謂恐嚇,是指要使他人心生畏懼、產生恐懼感而言。法人不是自然人,其本身無從發生恐懼感;然而,法人的成員如果有了恐懼感,便是被害人,未嘗不可提起告訴。... (more...)
他説你「心地不善良」,你回他「既得利益者」。不能僅憑這兩句話就認定是妨害名譽,需要從整個溝通的過程和前因後果來作綜合判斷。彼此討論難免會有情緒,興訟並非良策,總以心平氣和解決問題為首要。 (more...)
提問人您好,以下簡單就您的問題做回覆,如有實際需求,建議盡快尋求專業律師協助,以維護自身權益。同時此回答「僅供參考」,仍需有權機關以實際證據資料、當事人間在事實上與法律上的關係做判斷,還請留意。 刑事責任部分 什麼是詐欺罪? 詐欺罪是針對「... (more...)
民法第197條第1項規定的「二年」消滅時效,參照最高法院過往72台上738號判例,是從實際知道誰是賠償義務人之時起算。然而,依照民事訴訟法第277條規定,原告要負舉證責任。 (more...)