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「一年一聘」的定期勞動契約合法嗎？契約到期不續聘，有資遣費嗎？

一、勞動契約有期限嗎？ 進入職場時，可能遇到老闆表示簽約是一年一聘，有利於考核，然而並不是任何勞動契約都能簽一年一聘的「定期契約」，「不定期契約」才是原則，就讓我們來看法律上如何規... （more）

特休怎麼排？老闆可以因為我沒有提前申請不准假嗎？

一、什麼是特休？ 特休，在法律上稱為「特別休假」，勞動基準法（下稱勞基法）規定依照勞工的年資，雇主要給予相對應的有薪假。 （一）特休有幾天？特休可以請半天嗎？ 從勞工受僱的當... （more）

彈性上下班免打卡OK嗎？關於出勤紀錄勞雇雙方不可不知的事

圖1　彈性上下班免打卡OK嗎？關於出勤紀錄勞雇雙方注意事項 資料來源：陳琦姸　/　繪圖：Yen 一、可以上下班不打卡嗎？（見圖1） 正確來說，是雇主「不可以」沒有置備出勞工的出勤... （more）

員工下班後硬是不離開，公司可以拒絕給付員工加班費嗎？

一、勞工加班工作時，雇主都應該發給加班費 依據勞動基準法第24條（下稱勞基法），如果勞工在下班後有延長工時，也就是我們俗稱的「加班」情況，雇主當然應該依法定計算方式發給加班費... （more）

下班時間回覆老闆訊息是否算加班？

隨著通訊軟體的便利，越來越多雇主藉由通訊軟體交辦公務，也衍生出許多勞工經常於下班時間收到雇主的訊息，需額外利用下班時間回覆老闆的訊息，甚至在家藉由通訊軟體繼續提供勞務。 因此先前有... （more）

沒休完的婚假或喪假可以換錢嗎？主管機關及法院怎麼說？

一、勞工依法有請婚、喪假的權利 依據勞動基準法及勞工請假規則規定，勞工得因婚、喪等正當事由請假，其中婚假為8日，工資照常發給；喪假日數則按過世的親屬身分有不同規定：父母、養父母、繼... （more）

藝人會因私生活違反經紀合約？簡介經紀合約中的「維持形象條款」

本文為《當文創遇上法律：讀懂經紀合約書》之精選書摘，原標題為〈藝人私領域的生活，會構成經紀合約的違反嗎？〉，說明藝人與經紀公司之間合約中「維持形象條款」的概念，並進一步說明實務上... （more）

只有機師這個工作會被綁幾年約嗎？法律上怎麼處理「最低服務年限約款」？

雇主聘僱勞工需要耗費成本，因此人員的流動對於雇主而言是一種額外的負擔。尤其是針對某些具有專業技術的工作，雇主若提供勞工額外的訓練、負擔訓練成本，勢必需要確保成本得以回收。為了要降低... （more）

雇主不想付資遣費，以改變職務內容的方式逼迫勞工自請離職，怎麼辦？

曾翔（認證法律人）
/ 2022-12-23
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依據勞動基準法的規定，雇主原則上只有在符合第11條規定的裁員解僱（例如：歇業、轉讓、虧損、業務緊縮、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時），或是第12條規定的懲戒解僱情形下... （more）

責任制工作者基本工資及加班費

一、什麼是勞動基準法第84條之1的工作者？    勞動基準法第84條之1的工作者，就是一般所稱的「責任制」勞工，根據勞動基準法第84條之1的規定： （一） 只要符合中央主管機... （more）