勞動‧工作｜文章｜法律百科 Legispedia

郭柏鴻（認證法律人） 7

2023-05-19

每到歲末年終，上班族們最期待的就是領到公司發放的年終獎金。不過，法律有規定雇主一定要發放年終獎金嗎？如果公司沒賺錢，是不是就可以不用發？此外，如果是到職未滿一年的新進員工，或是在發... （more...）

林冠良（進階會員） 6

2023-02-03

圖1　公司規定請特休要扣輪班津貼，合理嗎？資料來源：林冠良　/　繪圖：Yen 一、輪班津貼算是工資嗎？（見圖1）首先，工資該如何認定呢？工資在認定上可以區分成「對價性」與「經... （more...）

紀欣宜（認證法律人） 3

2022-12-21

圖1　領月薪的勞工，平日的加班費怎麼計算？資料來源：紀欣宜　/　繪圖：Yen 一、加班費的計算基準？（見圖1）（一）依照勞動基準法第24條第1項規定可知，加班費應以每小... （more...）

林冠良（進階會員） 6

2022-12-16

一、什麼是中間收入？（見圖1）圖1　要求原雇主補發薪資，卻被扣掉的「中間收入」是什麼？資料來源：林冠良　/　繪圖：Yen （一）中間收入的意思對於這類雇主無正當理由不接受勞工... （more...）

黃蓮瑛（認證法律人）、黃彥倫（認證法律人） 6

2022-12-06

一、特別休假的法律意義以及計算方式（一）特別休假的意義與目的原則上勞工應該要為雇主提供勞務，才可以領取工資。然而因為特別休假（一般簡稱「特休」）有助於勞工消解持續工作後所產生的... （more...）

黃蓮瑛（認證法律人）、張祐寧（認證法律人） 5

2022-12-06

我國的基本工資自2011年至今，每年皆有調漲；2019年1月1日起，每月基本工資已調漲到23,100元，時薪也調漲至150元；且自2020年1月1日起，每月基本工資調漲到23,80... （more...）

黃蓮瑛（認證法律人）、黃彥倫（認證法律人） 5

2022-12-06

一、什麼是基本工資？「工資」，也就是一般所說的「薪資」，依照勞動基準法（下稱「勞基法」）的定義，是勞工因工作而獲得的報酬。依照勞基法規定，薪資原則上由勞工與雇主議定。... （more...）

林大鈞（認證法律人） 5

2022-11-30

勞工在勞動過程中時常會面臨計算資遣費、退休金、職業災害補償金額等問題，而各種金額的計算全部都是以平均工資作為計算標準，平均工資又可分為「日平均工資」與「月平均工資」兩種類型：一、... （more...）

林大鈞（認證法律人） 4

2022-11-30

工資的認定是勞動基準法上的重要問題，舉凡退休金、資遣費、職業災害補償，都是以平均工資作為計算基準。雇主時常巧立給付名目並主張該給付並非工資，以減輕自身給付責任，以下分述幾種常見的給... （more...）

林大鈞（認證法律人） 9

2022-11-30

依照我國勞動基準法的規定，目前的假日共有四種型態：勞動基準法第36條的例假、2016年一例一休修法後在第36條新增的休息日、第37條的法定休假以及第38條的特別休假[3... （more...）