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雇主能以有薪假勞工未實際出勤為由而拒發「輪班津貼」嗎？

圖1　公司規定請特休要扣輪班津貼，合理嗎？ 資料來源：林冠良　/　繪圖：Yen 一、輪班津貼算是工資嗎？（見圖1） 首先，工資該如何認定呢？工資在認定上可以區分成「對價性」與「經... （more）

加班費如何計算？

圖1　領月薪的勞工，平日的加班費怎麼計算？ 資料來源：紀欣宜　/　繪圖：Yen 一、加班費的計算基準？（見圖1） （一）依照勞動基準法第24條第1項規定可知，加班費應以每小... （more）

保險業務員、醫師或律師，是勞工嗎？

實務上判斷勞工身分是指勞工給付勞務，受領薪資，並依據「從屬性」作為判斷標準。常見的從屬性判斷標準例如，受雇主指揮監督（人格上從屬性）、由雇主提供生產工具、倚靠薪資生活（經濟上）、納... （more）

實習生、建教合作生或大學生研究助理，是勞工嗎？

一、實習生、建教合作生不是勞工，但適用勞基法 依勞動基準法第64條，技術生、建教合作生主要目的是學習技能，受到雇主訓練，而不是以勞動力換取報酬，不具典型的勞工特徵，不是... （more）

派遣勞工遇到職災，該向哪個雇主求償？

一、派遣勞工的定義 派遣勞工，一般是指受僱於派遣公司，被派至要派公司工作之勞工。而派遣公司與要派公司間簽訂勞務承攬契約，俗稱外包。 舉例來說，A清潔員受僱於X清潔公司，Y公司有清潔... （more）

找了新工作反而虧錢？ ──原雇主補發薪資前可以要求預扣「中間收入」嗎？

一、什麼是中間收入？（見圖1） 圖1　要求原雇主補發薪資，卻被扣掉的「中間收入」是什麼？ 資料來源：林冠良　/　繪圖：Yen （一）中間收入的意思 對於這類雇主無正當理由不接受勞工... （more）

契約實際上是不是勞動契約呢？──勞動契約的判斷標準

有關勞動契約認定的判斷標準，目前有以勞動從屬性，以及以民法債篇各論勞務契約類型定性的角度來處理二種作法。 一、具體勞動法相關問題如何適用勞動基準法，受到勞動基準法法條文字影響，有兩... （more）

簡介外籍勞工類型與適用法律

一、外籍勞工類型 為兼顧保障我國國民工作權及臺灣國內勞動力不足的情況，臺灣是採取限業限量（限制行業、人數）的開放政策。 依就業服務法第46條第1項，外國人來臺工作... （more）

【打工篇】外籍勞工可以利用休假去打工嗎？

一、外籍勞工是否可以在空閒時間去打工？ 有許多外籍勞工認為，只要自己是合法申請來臺工作的身分，不是逃跑外勞或是拿觀光簽證來臺打工者，那麼在自己合法工作之餘的空閒時間去打零工，應該是... （more）

特別休假未休完可以請領工資嗎？

一、特別休假的法律意義以及計算方式 （一）特別休假的意義與目的 原則上勞工應該要為雇主提供勞務，才可以領取工資。然而因為特別休假（一般簡稱「特休」）有助於勞工消解持續工作後所產生的... （more）