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做錯事一定會被關嗎？淺談微罪不舉制度

黎勝文（認證法律人） 4
2022-11-08
微罪不舉，白話來說可以理解為「處罰一個犯人CP值太低」的意思。具體而言，是檢察官就個案中的犯罪情節輕重裁量後，可以對一個人做不起訴處分的規定。當檢察官認為涉嫌犯罪的被告所犯的... （more...）

認識少年保護管束制度（二）－－保護管束的期間與救濟

黎勝文（認證法律人） 4
2022-11-08
在前一篇文章中提到保護管束的基本概念，這篇文章要來介紹保護管束的期間與對處分不服的救濟方式。 一、保護管束的期間 （一）保護管束以3年為限 依據少年事件處理法（以下簡稱少事法... （more...）

認識少年保護管束制度（一）──保護管束的概念、對象與方法

黎勝文（認證法律人） 12
2022-11-08
一、保安處分與少年保護管束 我國刑法規定了兩種制裁犯罪的方式，分別是刑罰與保安處分。保護管束，是屬於保安處分的一環，以預防再犯、未來面向為導向，主要由觀護人負責。在「觀護二元制度」... （more...）

離職時雇主不提供證明給勞工，勞工可以檢舉、調解或提告嗎？

匿名（認證法律人） 6
2022-11-08
在上一篇文章《非自願離職證明書是什麼？和服務證明書有什麼不同？雇主不提供會有什麼罰則嗎？》中，我們對於「服務證明書」與「非自願離職證明」應該有了基本的觀念，而如果雇主不願意提供服務... （more...）

非自願離職證明書是什麼？和服務證明書有什麼不同？雇主不提供會有什麼罰則嗎？

匿名（認證法律人） 7
2022-11-08
一、勞資雙方於勞動關係結束時必須注意的事 勞動關係的結束需要智慧，而如何有個好的結束便是智慧的具體表現。勞資雙方各自依照相關規定做好該做的事，才能好聚好散，如：資方資遣員工，必須給... （more...）

被雇主資遣了，勞工有哪些權益可爭取呢？資遣費又要怎麼計算呢？

匿名（認證法律人） 7
2022-11-08
一、勞動關係如何結束？ 勞動關係的開始需要勇氣，結束需要智慧。而勞動關係的終止，可以各從勞、資雙方的立場來看。 （一）雇主終止勞動契約的情況 由雇主提出的終止又分兩類情況，一... （more...）

發現對手侵害我的商標權、著作權或專利權，我可以直接在網路上公告周知嗎？

黃蓮瑛（認證法律人） 、王祖瑩（認證法律人） 4
2022-11-08
圖1　可以公告周知有人侵害我的商標權、著作權、專利權嗎？ 資料來源：黃蓮瑛、王祖瑩　/　繪圖：Yen 一、可以在網路上「公告周知」別人侵權嗎？（見圖1） 原則上，智慧財產權利人有... （more...）

什麼是「友善父母原則」？在決定未成年子女的親權時，法院是否落實這個原則？

蕨類爸爸（進階會員） 11
2022-11-08
一、什麼是「友善父母原則」？ 父母離婚時，未成年子女的權利義務將由誰來行使負擔？如果雙方無法達成共識，恐怕就必須進入法院，由法官決定子女的親權歸屬。這種未成年子女的親權爭訟事... （more...）

除了投保，工會還能幫我們什麼呢？如果是在家接案方式工作，也需要加入工會嗎？

吳俊志（認證法律人） 5
2022-11-08
大家在生活中都可能遇到加入工會的邀請，也時常看到許多職業工會辦公室的招牌。這時肯定會有的疑問是：工會要繳會費，我加入了有什麼好處呢？首先要提醒大家，此「工」會非彼「公」會，後者是由... （more...）

勞工曠工，雇主該怎麼處理？如造成公司損失，勞工須負賠償責任嗎？

楊時綱（認證法律人） 10
2022-11-08
一、曠工的意義 勞工與雇主成立勞動契約後，勞工負有依照勞動契約給付勞務的義務，也就是說，勞工必須依照勞動契約約定的內容工作。如果勞工在約定應出勤的日子，未出勤工作且未請假，就構成曠... （more...）