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不當勞動行為中，誰是雇主或代表雇主行使管理權人（一）

李俊璋（認證法律人） 4
2022-11-14
當勞方申請人依法申請裁決時，必須判斷「誰應該要為不當勞動行為負責」，也就是判斷條文內規範的「雇主或代表雇主行使管理權之人」以及「雇主或有法人資格之雇主團體」到底是誰，才... （more...）

什麼是不當勞動行為裁決委員會？

李俊璋（認證法律人） 7
2022-11-14
一、不當勞動行為裁決委員會設置背景 勞動法制及勞雇參與的方式，常伴隨高度政治性並且涉及國家公共安全與秩序的利益，當個別勞工法令像是勞動基準法因為環境與時代需求不斷修正，與集體... （more...）

不當勞動行為的救濟程序是什麼？──（一）申請裁決與申請人的資格

李俊璋（認證法律人） 5
2022-11-14
關於不當勞動行為裁決程序規定，分散在「勞資爭議處理法」、「不當勞動行為裁決辦法」及「不當勞動行為裁決委員會分案及審理案件要點」說明如下： 一、裁決的申請 依照「勞資爭議處理法... （more...）

不當勞動行為類型有哪些？──（三）雇主或工會「違反誠信協商」

李俊璋（認證法律人） 7
2022-11-14
除了規範在「工會法」的「不利益對待」與「支配介入」以外，第三種不當勞動行為的行為類型規定在「團體協約法」，一般學理及實務稱作為「違反誠信協商」。回顧當初「團體協約法」在立法階段的時... （more...）

工會會員的權利義務有哪些？

李俊璋（認證法律人） 6
2022-11-14
依據「工會法」第4條第1項及同法第6條第1項的規定，勞工有加入「企業工會」、「職業工會」與「產業工會」的權利。然而，在談論會員的權利義務前，必須先理解到「會員」身分認定... （more...）

不當勞動行為中，工會活動涵蓋範圍有哪些？

李俊璋（認證法律人） 5
2022-11-14
「不利益對待」類型的不當勞動行為，包含雇主或代表雇主行使管理權的人，不可以因為勞工參加工會活動，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或對勞工有其他不利的待遇。 然而「工會活動」涵蓋範圍有哪... （more...）

不當勞動行為類型有哪些？──（二）影響工會運作的「支配介入」

李俊璋（認證法律人） 7
2022-11-14
透過上一篇的文章說明可以發現（不當勞動行為類型有哪些？──（一）對勞工或工會有「不利益對待」），當雇主或代表雇主行使管理權人一旦因為勞工支持或參與工會而對勞工有「不利益對待」的行為... （more...）

不當勞動行為類型有哪些？──（一）對勞工或工會有「不利益對待」

李俊璋（認證法律人） 6
2022-11-14
圖1　什麼是不當勞動行為？ 資料來源：匿名　/　繪圖：Yen 一、前言：為什麼不當勞動行為需要分類？（見圖1） 關於「不當勞動行為裁決制度」介紹的系列文章，第一篇先跟分享了「什麼... （more...）

補習班或安親班老師性騷擾學生時，應該如何處理？

李俊璋（認證法律人） 6
2022-11-14
在談遇到性騷擾事件應該如何處理前，必須先定義「什麼是性騷擾？」，尤其在被害人因為「身分不同」與事件發生「環境」的不同，適用的定義性用詞與相關程序規範也會有些不一樣。例如：學校老師、... （more...）

不當勞動行為中，勞資關係脈絡是什麼？

李俊璋（認證法律人） 6
2022-11-14
觀察不當勞動行為裁決委員會，在判斷「支配介入」類型的不當勞動行為時，為數不少的裁決決定書都曾經提到，要斷定行為人的行為，是否構成不當勞動行為，應該依照勞資關係脈絡，就客觀事實的一切... （more...）