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如果資方是認為勞工對於所擔任之工作確不能勝任時而要終止契約,依勞動基準法第11條第5款及就業保險法第11條第3項規定,確實算是非自願離職沒錯唷。 (more...)
向職業「工會」申請(2020年的紓困辦法) 工會本來就有照顧會員的功能,例如投保勞保,就是由職業工會為會員中具有沒有一定雇主的勞工,或沒有另聘員工的自營作業者,辦理勞保加保申報。 而政府為了因應COVID-19(即武漢肺炎)疫情... (more...)
外籍勞工有可能是受勞動基準法規範的勞工,像是辦公室工作者、漁工、屠宰場工作者、工廠工作者、機構看護工;也可能是不適用勞動基準法的家庭看護工、家庭幫傭。下面介紹這兩類型的勞工休假:   適用勞動基準法的勞工 這類型勞工休假要依照勞動基準法[1... (more...)
依據災害防救法第31條第1項第11款,指揮官可以做必要的應變處置。 因應Covid-19疫情,中央流行疫情指揮中心指揮官2020年2月27日就以函示宣布防疫照顧假,意思是說12歲以下學童、高中職以下身心障礙學生的家長,家長其中1... (more...)
家人被要求居家隔離、居家檢疫、集中隔離、集中檢疫,且不能自理生活,照顧者可以請防疫隔離假 依照嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項的規定,接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離、集中檢疫的人,可以在隔離、檢疫期間請防疫隔離假... (more...)
工作時間是指勞工在雇主的指揮監督下,於雇主指定的場所提供勞務。 如果雇主要求勞工提早10分鐘到公司工作,那這10分鐘就算是工作時間,雇主應該跟員工協調約定工作時間往前移10分鐘,並讓員工提早10分鐘下班。 另一種處理方式是經過工會或勞資會議... (more...)
本題說明疫情期間、非疫情期間雇主對外籍看護休假應該留意的事情,同時回應問答區《雇主強制外籍勞工休假日外出,一定要雇主同意才可外出,雇主是否有違法?》。 外籍看護如何休假,要看勞動契約約定 外籍看護不是勞動基準法所規定的勞工,不適用勞動基準法... (more...)
老年年金、退休金是不一樣的,下面分別說明它們的規定: 老年年金/老年給付 法令依據 常聽到的老年年金,法律上是依據勞工保險條例第2條提到的老年給付,是國家保障勞工生活,安定社會的社會保險制度。 對象 年滿15歲~65歲的勞工,這... (more...)
有些專科學校、大學會跟民間企業、研究單位(稱為「合作機構」)辦理產學合作,讓學生在就學期間就有機會接觸第一線職場工作,學習知識的同時,也能累積實作經驗。 教育部訂定「專科以上學校產學合作實施辦法」來規範產學合作各種事情,其中學校跟合作機構要... (more...)
酒店公關不是勞動基準法定義的勞工 勞動基準法所規定的雇主與勞工,必須存在勞僱關係,也就是雇主雇用勞工、勞工提供服務換取工資,才會受到勞動基準法保障。 想要成為一名公關,必須找到合作的經紀人,通常會簽訂聘書、經紀約或是其他名義的合約,由經紀人... (more...)

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勞資雙方在職場上無不希望勞資關係能夠和諧、進而創造雙贏,雙方都不願讓彼... (more...)
工會為了維護及提升會員的勞動條件,發起符合工會運動方針的工會活動時,就... (more...)
工資的認定是勞動基準法上的重要問題,舉凡退休金、資遣費、職業災害補償,... (more...)