勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-25 更新

提問人你好：為了提高行政管理效能，並且節省成本有效從事市場競爭，實務上肯定雇主對於勞工有人事管理權，另外，對於雇主的管理經營核心事項，法院有相當程度會尊重雇主管理權責，避免侵害私法自治與契約自由原則。個人資料是指姓名、出生年... （more...）

侯嘉偉（認證法律人）於 2020-11-21 更新

一、國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。二、休息日係由勞資雙方協商排定，如有調整，須經勞工同意，非由雇主單方面變更。三、如果除夕當天調移至其他日休息，除... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-16 更新

詢問人你好，針對提問簡要說明如下：服務證明書應記載的事項，法律並沒有硬性的規範，若參考勞動部過去的解釋，服務證明書至少應該記載有關勞工在事業單位內所擔任的職務、工作性質、工作年資及工資。除此之外，前公司應該要提供具正確內容的服務證明... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-06 更新

提問者你好：如果是雇主強制勞工於工作日參加與業務頗具關連性的教育訓練，訓練時間應該計入工作時間，另外勞工因為訓練時間所提供的勞務，不同於一般正常工作期間，因此工資的給付可以由勞雇雙方另外商議，假設訓練時間與工作時間合計如超過正常工作... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-11-05 更新

提問人你好：早期法院實務見解認為：雇主可於工作場所裝設監視器，但需要符合比例原則。如果雇主是基於保護財產目的，或是基於對受僱者工作上的指揮監督要求，雇主是可以於工作場所加裝監視器，雖然雇主的行為可能影響受僱者個人的隱私權，不過牽涉... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-10-29 更新

提問人您好，以下簡要回覆您所提出來的問題：關於在職場上遭到同事霸凌，可能涉及的法律問題在職場上遭他人以言語或行為霸凌，可能涉及職業安全衛生法、勞動基準法等法規，及霸凌者的民、刑事責任問題。建議您可以進行蒐證、保留醫療診斷的單據，再參考以... （more...）

侯嘉偉（認證法律人）於 2020-09-27 更新

一、如果一開始勞資雙方就約定好是上每個星期六、日的假日工讀生，嗣後公司卻片面更改僅上週日甚至後來連週日都沒有，則公司可能就有違反勞動基準法第14條第1項第5款規定：「雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。」... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-08-26 更新

選舉投票日雇主應加發加班費的法律依據選舉投票日（包括總統副總統、公職人員和公民投票日）都是勞動基準法第37條第1項的「應放假日」。選舉日有投票權的勞工原為工作日，應放假、雇主照給工資；以及不影響投票且徵得勞工同意出勤時，雇主要加倍發... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2020-08-10 更新

勞工經常請假影響到工作進度，經過企業提醒，勞工仍沒有改善，這樣的情況要看是否符合勞動基準法規定終止勞動契約（也稱解雇、資遣）的事由（以下稱為資遣事由）。詳細內容可以參考《什麼時候可以解雇？應提前多久通知？》。依照勞動基準法第11條，... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-07-21 更新

親愛的會員您好，以下回覆您所提出來的問題：關於在職場上遭到同事霸凌，可能涉及的法律問題在職場上遭他人以言語或行為霸凌，可能涉及職業安全衛生法、勞動基準法等法規，及霸凌者的民、刑事責任問題。法律百科目前的相關文章與問答如下，可供您參考 ... （more...）

問答