問答｜法律百科 Legispedia

匿名（認證法律人）於 2025-05-04 更新

國父孫中山先生基於我國古代獨立考選賢能的理念，雖將考試權從行政權獨立出來，但是考試院所掌管的考選與銓敘事項，在本質上屬於人事行政的範圍，五權憲法把考試院與行政院同列為「院」的層級，是要提升其地位，並未改變其人事行政的屬性。因此，考選部可認為... （more...）

匿名（認證法律人）於 2025-05-03 更新

在私人車輛上未經同意而裝置GPS追蹤定位，最高法院 106年台上字3788號刑事判決認為是侵害隱私權。提問所說的情形，是公司配發的業務專用車輛，並非私人車輛，公司方面或許有其監督上的正當理由，未必構成違法。用車者如果不同意，可以請求換車。... （more...）

喬正一（認證法律人）於 2025-05-02 更新

寄存送達的生效日，是自「寄存之日起算十日」屆滿時生效。換句話說，不論您何時實際前往領取，只要未在十日內領取，屆滿十日當天就視為已送達。在您的案例中，郵差於 4 月 30 日寄存。如果您完全沒有去領取，則送達效力會在 5 月 9 日屆滿、5... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-05-01 更新

詢問人你好詢問議題請參考《強迫用特休休假》、《公司規定遲到以半小時計算，即使只遲到5分鐘，也是要算成半小時，並扣半小時的薪水，請問合法嗎？》兩篇問答的說明，如有認定爭議建議可向所轄勞動主管機關洽詢或申請勞動檢查認定釐清。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-05-01 更新

詢問人你好依照勞動基準法第14-1條規定，雇主提供的工資各項目計算方式明細，應包括下列事項：一、勞雇雙方議定之工資總額。二、工資各項目之給付金額。三、依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。四、實際發給之金額。另外，雇主提供的工資各... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-05-01 更新

詢問人你好依照勞工健康保護規則第16條規定，雇主僱用勞工時，應依規定項目實施一般體格檢查，該檢查未超過第17條規定的檢查期限，經勞工提出證明可以免實施。至於食品從業人員供膳作業的體格檢查，是依食品安全衛生管理法授權訂定的食品良好衛生規範... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-05-01 更新

詢問人你好參考行政院勞工委員會（85）台勞動二字第 129904 號函意旨，延長工時未滿1小時的部分，雇主仍應換算為小時後，再依照勞動基準法第24條規定計發延長工時工資。如有任何工時、延長工時工資認定疑義，建議可向所轄勞動主管機關洽... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-05-01 更新

詢問人你好：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，事業單位即應依法給予特別休假並照給工資。事業單位如果未依法給假給薪，主管機關得依勞動基準法第38條、第79條及第80條等規定，予以裁罰。關於特別休假日數，詢問人可以至勞動部「特... （more...）

湯敦有（認證法律人）於 2025-04-30 更新

提問人您好，以下簡單回覆您的問題：刑法第309條的公然侮辱罪，必須符合「公然」的行為情狀，也就是在「特定」或「不特定」多數人可以看到或聽到的狀態下，未指明具體事實，而以抽象、籠統的言語或舉動謾罵他人，且言語或舉動的內容須... （more...）