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雇主要怎麼處理工讀生、兼職人員的健保、勞保和勞退呢？

一、工讀生、兼職人員的法律地位 工讀生、兼職人員、計時人員等都是通俗用語，在勞動相關法令說明中被歸類為「部分工時勞工」。部分工時勞工，是工時比正職員工短，一天中可能只工作幾小時，或... （more）

勞健保費、勞退是雇主全部負擔嗎？雇主能從勞工的薪資中預扣嗎？

一、到職第一天就要有的5種保險保障 雖然我們常說勞健保，但其實法律強制雇主要幫勞工投保的，不只勞保和健保，總共有以下5種（詳表1）： 勞工保險（勞保） 就業保險（就保） 職業災害保... （more）

勞工保險的目的是什麼？發生哪些情形時可以請領勞保給付？給付的金額怎麼計算？

一、勞工保險的目的 依勞工保險條例（下稱「勞保條例」）第1條，勞工保險（下稱「勞保」）是為了保障勞工生活、促進社會安全。大法官也多次提及，國家對於勞工因其生活及職業可能遭受的... （more）

誰可以跟企業協商團體協約？

勞資雙方在職場的權利義務規範除了常聽到的勞動契約、工作規則及勞資會議以外，您是否有聽過團體協約呢？團體協約是資方與工會，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂的書面契約。... （more）

兼職勞工有多份打工，任一邊的雇主都要幫勞工辦理勞保、勞退嗎？

首先，雖然A是兼職的工讀生（勞動法令的「部分工時勞工」），但只要是勞工保險條例規定必須強制投保的單位，雇主都要在勞工到職日幫他們投保勞保；此外，也要幫A提繳勞退，X服飾... （more）

團體協約法制與實務（三）——如何進行團體協約的協商程序？

匿名（認證法律人）
/ 2023-02-10
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勞資雙方是否可以透過協商談出理想的內容，需特別留意幾個程序上的問題，包含：「協商代表的選定」、「事前準備及協商要求的提出」、「團體協約協商的進行」及「完成簽訂程序」。是否能夠落實，... （more）

團體協約法制與實務（二）──團體協約的內容有哪些？如何擬定？

匿名（認證法律人）
/ 2022-12-30
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有關團體協約法制與實務的系列文章，在第一篇說明完團體協約的定義，以及它與一般性協商的區別後，這一篇則繼續來說明團體協約勞資雙方到底可以約定什麼樣的團體協約內容：（見圖1） 圖... （more）

團體協約法制與實務（一）──什麼是團體協約？

匿名（認證法律人）
/ 2022-12-30
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為了修正以及補強勞動契約法制的不足，並且實踐憲法賦予勞工（工會）面對雇主的集體協商權，勞工可以透過勞動三法等集體勞工法制的保障，使勞雇雙方依照自治原則解決勞資糾紛... （more）

團體協約可以談勞工董事嗎？——從2019年長榮罷工事件淺談之

2019年6月20日，長榮空服員和資方談判決裂而發起罷工，資方主張工會所提的「開放勞工參與公司治理，提供經營必要資訊，如推派獨立董事或增設勞工董事」這項訴求違法，認為「增設勞工董事... （more）

工會跟公會有什麼不同？

邱騰穎（進階會員）
/ 2022-12-23
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時常有人將「工會」與「公會」混為一談，兩者字音雖同，意義卻截然不同，在勞資關係中甚至是相對的概念。其實，兩者可從法律層面簡單區分，「工會」是依工會法所組成的團體；而「公會」則是依工... （more）