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勞動基準法對童工的相關保護規範
林大鈞
(認證法律人)
4
2023-12-28
童工依照勞動基準法第44條第1項規定,是指15歲以上未滿16歲受僱從事工作者。立法者為保障童工權益在勞動基準法上設有一系列規範,分述如下:(見圖1) 圖1 勞動基準法特別保護...
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老闆可以不發年終獎金嗎?剛到職或年前離職也可以領嗎?
郭柏鴻
(認證法律人)
7
2023-05-19
每到歲末年終,上班族們最期待的就是領到公司發放的年終獎金。不過,法律有規定雇主一定要發放年終獎金嗎?如果公司沒賺錢,是不是就可以不用發?此外,如果是到職未滿一年的新進員工,或是在發...
(more...)
雇主能以有薪假勞工未實際出勤為由而拒發「輪班津貼」嗎?
林冠良
(進階會員)
6
2023-02-03
圖1 公司規定請特休要扣輪班津貼,合理嗎? 資料來源:林冠良 / 繪圖:Yen 一、輪班津貼算是工資嗎?(見圖1) 首先,工資該如何認定呢?工資在認定上可以區分成「對價性」與「經...
(more...)
加班費如何計算?
紀欣宜
(認證法律人)
3
2022-12-21
圖1 領月薪的勞工,平日的加班費怎麼計算? 資料來源:紀欣宜 / 繪圖:Yen 一、加班費的計算基準?(見圖1) (一)依照勞動基準法第24條第1項規定可知,加班費應以每小...
(more...)
保險業務員、醫師或律師,是勞工嗎?
陳俊愷
(認證法律人)
7
2022-12-20
實務上判斷勞工身分是指勞工給付勞務,受領薪資,並依據「從屬性」作為判斷標準。常見的從屬性判斷標準例如,受雇主指揮監督(人格上從屬性)、由雇主提供生產工具、倚靠薪資生活(經濟上)、納...
(more...)
實習生、建教合作生或大學生研究助理,是勞工嗎?
陳俊愷
(認證法律人)
2
2022-12-20
一、實習生、建教合作生不是勞工,但適用勞基法 依勞動基準法第64條,技術生、建教合作生主要目的是學習技能,受到雇主訓練,而不是以勞動力換取報酬,不具典型的勞工特徵,不是...
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派遣勞工遇到職災,該向哪個雇主求償?
陳俊愷
(認證法律人)
3
2022-12-20
一、派遣勞工的定義 派遣勞工,一般是指受僱於派遣公司,被派至要派公司工作之勞工。而派遣公司與要派公司間簽訂勞務承攬契約,俗稱外包。 舉例來說,A清潔員受僱於X清潔公司,Y公司有清潔...
(more...)
找了新工作反而虧錢? ──原雇主補發薪資前可以要求預扣「中間收入」嗎?
林冠良
(進階會員)
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2022-12-16
一、什麼是中間收入?(見圖1) 圖1 要求原雇主補發薪資,卻被扣掉的「中間收入」是什麼? 資料來源:林冠良 / 繪圖:Yen (一)中間收入的意思 對於這類雇主無正當理由不接受勞工...
(more...)
契約實際上是不是勞動契約呢?──勞動契約的判斷標準
陳建文
(認證法律人)
3
2022-12-13
有關勞動契約認定的判斷標準,目前有以勞動從屬性,以及以民法債篇各論勞務契約類型定性的角度來處理二種作法。 一、具體勞動法相關問題如何適用勞動基準法,受到勞動基準法法條文字影響,有兩...
(more...)
特別休假未休完可以請領工資嗎?
黃蓮瑛
(認證法律人)
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黃彥倫
(認證法律人)
6
2022-12-06
一、特別休假的法律意義以及計算方式 (一)特別休假的意義與目的 原則上勞工應該要為雇主提供勞務,才可以領取工資。然而因為特別休假(一般簡稱「特休」)有助於勞工消解持續工作後所產生的...
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