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弄假成真?開立不實的非自願離職證明,雇主也要付資遣費嗎?
林冠良
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6
2022-12-16
一、為什麼有些勞工希望開立不實證明? 以勞工立場,如果是非自願離職,就有機會依就業保險法規定請領失業給付,原則上最長可領6個月,若是年滿45歲或身心障礙人士,因這些族群要再回...
(more...)
被調職怎麼辦?調職後減薪、取消津貼合法嗎?
黃國媛
(認證法律人)
6
2022-12-16
一、什麼情況的調職才合法? 因應市場變化,公司難免因業務調整或併購等原因而有調動員工職務的需求,勞動基準法(以下簡稱勞基法)第10條之1因此規範「調動五原則」,若調職不違反勞...
(more...)
收到公司錄取通知之後想反悔,怎麼辦?
謝宜霓
(認證法律人)
6
2022-12-13
一、只要雙方對於勞動契約的必要之點達成合意,契約就能合法成立(見圖1) 圖1 求職時,勞動契約什麼時候會成立? 資料來源:謝宜霓 / 繪圖:Yen 依照民法第153條第1項規...
(more...)
雇主以業務性質變更為理由解僱勞工,是否合法?需不需要先預告?勞工該如何主張權利?
黃胤欣
(認證法律人)
8
2022-12-09
圖1 以「業務性質變更」為理由解僱勞工,合法嗎? 資料來源:黃胤欣 / 繪圖:Yen 一、雇主依勞動基準法第11條第4款規定終止與勞工間之勞動契約,除須具備業務性質變更外,還...
(more...)
什麼是大量解僱?——談談大量解僱勞工保護法
黃蓮瑛
(認證法律人)
、
張祐寧
(認證法律人)
6
2022-12-06
根據我國勞動部統計,2019年第一季大量解僱的件數與人數分別為45家、3,357人,截至2019年4月底止,大量解僱案件數更快速累計達到63件,直至同年9月底止,累計已達14...
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定期勞動契約怎麼約定才合法?可以約定勞工提前終止定期契約須付賠償金嗎?
黃蓮瑛
(認證法律人)
、
黃彥倫
(認證法律人)
15
2022-12-06
一、什麼是定期勞動契約? 勞動基準法(下稱「勞基法」),是臺灣規範勞動關係最基本的法律。勞動契約,就是勞工和公司間所簽訂關於工作條件的契約,勞基法上依照契約是否已明定服務期間...
(more...)
老闆說要綁N年──勞動契約的最低服務年限約定合法嗎?
黃蓮瑛
(認證法律人)
、
林宥廷
(認證法律人)
8
2022-12-06
A在求職時遇到公司說要「綁三年」,若三年內離職,須返還教育訓練費用,還要賠償一筆違約金。像這樣限制工作轉換自由的約定,在特定行業中並不罕見,過去學說及實務上多以約定條款的「必要性」...
(more...)
什麼是競業禁止?競業禁止條款保護了什麼?
陳郁庭
(認證法律人)
5
2022-11-30
一、競業禁止條款的發生原因及有效性 企業為了保護自身營業秘密,常常與員工簽署各種保密協議;除此以外,企業也可能要求員工簽署競業禁止相關文件,以避免員工在公司上班時或離開公司後擅自使...
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臺灣法令對競業禁止的最新規範
陳郁庭
(認證法律人)
11
2022-11-30
一、2015年底新修正的勞動基準法第9條之1對競業禁止條款之規範 為了顧及基層員工的權益,我國曾經將長期累積司法實務見解及「離職後競業禁止條款參考原則」等內容,融合成為...
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我可以請公司發給服務證明書或非自願離職證明書嗎?為什麼要區分是不是自願離職?
康立賢
(認證法律人)
16
2022-11-30
一、雇主依法須提供服務證明書(即離職證明書)給勞工 按勞動基準法第19條明文規定:「勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書。雇主或其代理人不得拒絕。」此條文規定的「服務證明...
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