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我是在便利商店上班因228國定假日出勤上班薪資確沒有雙倍，有問老闆，老闆說因爲我們休假制度是自己排休所以國定假日出勤上班薪資是沒有雙倍，但有要求我們每班排休人員排休不能重疊，這樣是合法的嗎？
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2023/5/1勞動節遇到週一，還可以補休嗎？會因為是輪班制或變形工時的勞工而有什麼不一樣嗎？
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如果我任職的公司沒有按照日曆表，我又想放連假回南部，該如何處理？
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如果申請外籍勞工當看護休假時他去工地打工這樣申請他做看護的雇主會因此也被罰款嗎還是只有雇他去工地的雇主會被罰款
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你好：參考勞動部解釋函的說明，勞工請事假的時間本來就是正常工時之的一部份，而必須要原受雇主指揮監督，就算因為請假實際上沒有從事工作，在檢視當日工作時間是否符合勞動基準法第32條第2 項「每日延長工時連同正常工時不得超過12小時」規定時，請事假的時段仍然應該與當天工作時間合併計算。回到詢問的內容，假設上午請假2小時，下半天因為工作做不完必須延長工作時間，延長的3小時就是俗稱的加班。因此，如果雇主在工作規則中訂定「如果員工同一天有請假、加班的情況，時數要相互扣掉，扣掉的時數不用請假也不記錄加班」則可能因此勞...
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詢問人你好：依照勞動基準法第2條規定，勞工因工作而獲得的報酬泛稱為工資。勞工有實際提供勞務的事實，雇主即應給付工資。至於元旦是否應出勤，則須檢視貴公司工時制度，如：一般工時、變形工時，以及是否採行輪班制度等進行判斷。此外，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給的假期天數及事假以外期間內工資給付的最低標準，則以勞動基準法、勞工請假規則辦理。如有相關疑義，建議向貴公司經辦人員詢問，或檢具勞動契約、工作規則向所轄勞動行政主管機關洽詢。其他相關文章請參考《在不同類型的假日出勤，如何分別計算工資...
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針對兩個問題簡要說明如下：一、正常工作時間與延長工作時間的確認(一)正常工作時間，指的是勞工在雇主指揮監督下，在雇主的設施內或雇主指定的場所提供勞務或等待提供勞務的時間，原則上勞工每日工作時間不得超過八小時，每週不得超過四十小時。(二)但是如果雇主要求勞工在正常工作時間以外的時間提供勞務，指的就是勞動法令所稱的延長工作時間，同時加班必須時雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議或者勞工個人同意，其餘內容可參照百科文章 《工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎？》二、...
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你好，針對詢問的問題，整理司法實務所採取雇主是否具「實質同一性」的判斷標準，簡要說明如下：隨著經濟發展，經營組織產生變遷，使得僱用模式變得多元化，基於保障勞工基本勞動權，防止雇主以法人、企業集團經營的法律上型態規避法律規範，在認定勞工的雇主時，宜適度採取擴張雇主的概念。司法實務在判斷雇主應否擴張時，常以兩家公司（二法人或事業單位）之間，有沒有實質同一性作為判斷標準。如引用司法實務見解的說明可以理解為，假設原公司（法人）與同一雇主另成立的公司（他法人），即使在法律上的型態，名義上的主體形式未盡相同...
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您好 俗稱的無薪假，勞動部的確有加以規範，並推出範本讓勞雇雙方遵守，規定可以參見「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，範本可以參見「勞雇雙方協商減少工時協議書」。 因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項第6條有明確規定：按月計酬全時勞工，每月的工資仍然不可低於基本工資。再來，依照勞動基準法第21、27與79條第1項第2款，雇主應該要給付勞工基本工資，若持續不給付的話雇主會被主管機關處以一定的罰鍰。 或許您可以參考侯嘉偉2021年這篇《勞工申訴可以保密嗎？——勞資爭議的各種申訴管道》。註腳勞動基準...
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如果提早到班是勞工自行決定，且未受到雇主指揮監督，法院多認為不能針對提早到班時段要求雇主給付工資。而上班前的早會如果是受到雇主要求召開，就算工作時間 ，該早會的開會時間加上同日的其他工作時間，如果超過法定正常工作時間，超過的部分屬於加班，雇主須給付加班費。詳細請參考：工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎？
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你好，針對詢問內容簡要說明如下：依照就業保險法第11條第2、3項（請點選）規定：非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條（請點選）、第十三條但書（請點選）、第十四條（請點選）及第二十條（請點選）規定各款情事之一離職。另外，因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，也視為非自願離職。因此，詢問內容是否可以向雇主提出非自願離職，請參考上述說明。附帶一提，參考勞動部109年2月10日勞動條3字第1090044699號函(請點選)的說...
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你好，所詢問題簡要說明如下：依照勞動基準法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假。又依照勞動基準法第32-1條第2項、勞動基準法施行細則第22-2條規定，契約終止未補休的時數，雇主應依延長工作時間或休息日工作當日的工資計算標準發給工資；如雇主未發給工資，主管機關得據以論處。綜合以上說明，勞工如有正當事由本來即得「依自己的意願」請假，雇主不得強迫勞工違反自己意願休假（屬勞工權利）。設若勞資雙方因故終止勞動契約（如本次詢問的自請離職），雇主應該要雙方在契約終止時，依上述規定將未補休的時數折算工資...
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提問人您好：關於員工旅遊與資遣的問題，法律百科已有相關資料供參考，僅簡單列出如下，如果有實際個案上的困難，則建議尋求勞動部的勞工諮詢專線或專業律師的協助。與員工旅遊與資遣相關的資料匿名（2019），《員工旅遊假爭議？》。匿名（2020），《想詢問員工不想參加平日舉辦的員工旅遊,想工作,但公司強迫員工要休假,有違法嗎》。雷皓明、張學昌（2020），《什麼時候可以解僱？應提前多久通知？》。建議您尋求法律諮詢以上回答僅供參考，員工旅遊與資遣等勞資爭議問題，建議您可以撥打勞動部的1955勞工諮詢申訴專線。這個專線的優點是...
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詢問人你好勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假。本案其他說明請參考問答休假制度 的回覆答案。
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提問人你好：問題的說明，請參考《想詢問員工不想參加平日舉辦的員工旅遊，想工作，但公司強迫員工要休假，有違法嗎》。
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你好，針對詢問的問題說明如下：依勞動基準法第30條第5、6項規定：「（第5項）雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」、「（第6項）前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」司法實務上，大抵也承認雇主針對出勤紀錄有即時更正的義務。另外，如果涉及加班工時的認定，雇主在核發當月工資前也應該會同勞工予以更正。假設，雇主拒絕提供相關出勤紀錄或者遲不更正，建議可以向所轄勞動主管機關反映，來維護你的權利。
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詢問人你好：依照勞動基準法第24條第1項規定，雇主有使勞工延長工作時間應給付延長工時工資（即加班費）。第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應該休息30鐘。因此，18：00～18：45期間有工作事實，雇主仍應該給付加班費。如果有涉及法令適用或須要溝通協調事項，建議可以詢問所轄勞政主管機關或申請發動勞動檢查、勞資爭議調解。
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詢問人你好依照勞動基準法第35條規定，勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。本案如依照文意，08：00工作至12：00，休息30分鐘（即午餐時間）、12：30再繼續工作至16：30退勤符合上述規定。附帶說明，如果雇主基於業務需求商請勞工延長工作時間（即加班），應該16：30起再依上述規定再休息30分鐘，再續行工作。
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你好，針對詢問的問題請參考《被同一家公司聘雇，分別為主公司平日上班，分公司假日加班》問答的說明。
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關於責任制的要件、判斷是合法責任制的效果，請見法律百科文章：什麼是責任制？公司採責任制，所以沒做完就不能下班嗎？
