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終止勞動契約、失業
退休
工會
職場霸凌該如何提告
法律百科
(認證法律人)
於
2020-07-17
更新
親愛的會員您好,以下回覆您所提出來的問題: 關於在職場上遭到同事霸凌,可能涉及的法律問題 在職場上遭他人以言語或行為霸凌,可能涉及職業安全衛生法、勞動基準法等法規,及霸凌者的民、刑事責任問題。 法律百科目前的相關文章與問答如下,可供您參考 ...
(more...)
雇主可以在工作規則中禁止員工上班時間逛網站、使用手機嗎?可以裝監視器監管嗎?
王琮儀
(認證法律人)
於
2020-07-16
更新
雇主可以訂立工作規則,對上班時間不認真的員工罰錢嗎? 答案是可以,按照勞基法的規定,針對僱用勞工人數在30人以上的雇主,雇主具有在工作規則中訂定獎懲事項的權利,其中包含獎懲與解僱等事項。不過,實務上要注意,訂立此類工作規則仍然必須要符...
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休息日,例假日調整和出勤
侯嘉偉
(認證法律人)
於
2020-06-22
更新
一、休息日及例假日是不能公司片面任意調整的 例假及休息日並非得由雇主「任意」調整,如果勞雇雙方任一方認為有調整之必要,必須經過協商合意才能變更。 二、例假日的加班費沒有高於休息日加班費 文中提到的休息日1.67倍加班費釋加給1.67倍...
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員工出國旅遊,回國後確診感染新型冠狀病毒,造成公司無法營運的損害,公司可以向員工請求損害賠償嗎?
洪品毅
(認證法律人)
於
2020-03-21
更新
請問公司可以向員工請求損害賠償嗎?法律上有沒有相關規定? 一個人是否要負擔損害賠償責任,原則上,應以行為人侵害他人權利(民法第184條第一項前段),或債務不履行(第226條、第227條)為前提,或是,行為人故意背於善良風俗...
(more...)
想請問一般企業欲與員工簽禁止員工洩露公司老闆隱私的保密協議成立嗎?那能協議能約束的期限?謝謝
洪品毅
(認證法律人)
於
2020-02-28
更新
以下簡單回應︰ 一、此種協議(即契約或條款)在於禁止受僱人於任職期間將所知悉的公司業務資料對外公佈,以維護營利。原則上可以成立。但具體來說,如果該業務資料本身即非祕密,而為公眾能夠知悉,即非保密協議保護的對象。 二、期限由雙方約定,基本上,...
(more...)
上班時收到客人的禮物,老闆是否可以要求充公。
洪品毅
(認證法律人)
於
2020-02-25
更新
您好︰ 法律上並無就「於職務上受贈」有相關規定,因此,老闆的說詞是沒有理由的。但如果公司內部有規約或勞雇雙方另有約定,則須另外討論該規約是否合法。
(more...)
公司的工作規則關於請假只寫「依照勞動相關法令辦理」,想知道有哪些假別,規範的法令依據分別是什麼?
林希庭
(認證法律人)
於
2020-01-13
更新
如果公司工作規則規定「依勞動相關法令辦理」,則須依照規範勞工請假的法令處理,主要規定在: 勞動基準法、勞工請假規則、性別工作平等法,整理如表1。 相關法令是對勞工最低保障,如工作規則中有優於法令的規定,就依照工作規則處理。 表1 假別規定及...
(more...)
員工請辭未獲准就消失 有任何法律可以保障資方嗎?
匿名
(進階會員)
於
2019-12-27
更新
勞工的終止契約終止權,係屬於形成權,即只需一方表示意思,即可發生、改變或消滅。 當員工終止契約的意思已經明確使雇主知悉(民法第94、95條),終止契約的效力及已發生,且以勞工聲明為離職日。雖依勞動基準法第16條,勞工於任職3個月以上仍有預告...
(more...)
主管口頭承諾給予獎金,最後卻沒給
洪品毅
(認證法律人)
於
2019-12-05
更新
以下簡要回應,不援引法條︰ 一、受僱人得依照僱傭契約或承攬契約向雇主請求︰ (一)按稱僱傭者,雙方約定,一方給付勞務,他方給付報酬之契約(民§482)。另按稱承攬者,雙方約定,一方完成一定工作,他方給付報酬之契約(§490)。...
(more...)
工作規則是勞動契約的一部分嗎?雇主可以將工作規則修改的更不利於勞工(但沒有低於勞基法規定)嗎?
洪品毅
(認證法律人)
於
2019-08-12
更新
本文先就工作規則的概念進行介紹,次而回答本文底問題。 一、何謂工作規則︰ (一)「工作規則」見于〈勞動基準法〉第九章章目,就其規範僅有第70、71條。第70條規定僱用人必須訂定工作規則的前提、程序與規定項目,第71條規定工作規則的效力,不...
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