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想詢問員工不想參加平日舉辦的員工旅遊,想工作,但公司強迫員工要休假,有違法嗎
李俊璋
(認證法律人)
於
2020-11-06
更新
提問者你好: 如果是雇主強制勞工於工作日參加與業務頗具關連性的教育訓練,訓練時間應該計入工作時間,另外勞工因為訓練時間所提供的勞務,不同於一般正常工作期間,因此工資的給付可以由勞雇雙方另外商議,假設訓練時間與工作時間合計如超過正常工作...
(more...)
資方能在營業車輛隨時隨地監視勞方嗎?
李俊璋
(認證法律人)
於
2020-11-05
更新
提問人你好: 早期法院實務見解認為:雇主可於工作場所裝設監視器,但需要符合比例原則。 如果雇主是基於保護財產目的,或是基於對受僱者工作上的指揮監督要求,雇主是可以於工作場所加裝監視器,雖然雇主的行為可能影響受僱者個人的隱私權,不過牽涉...
(more...)
假日工讀生健保、勞保怎麼處理?
陳琦姸
(認證法律人)
於
2020-10-30
更新
另外提醒,如果工讀生有2份打工,只要雇主是勞保強制投保單位,2份工作的雇主都要分別幫工讀生投保勞保、提繳勞退,沒有重複加保、提繳的問題。 各雇主均為勞工投保勞保,對勞工有普通事故保險給付合併計算,以及職災認定等保障;雇主也可以免於違法受罰及...
(more...)
職場霸凌
法律百科
(認證法律人)
於
2020-10-29
更新
提問人您好,以下簡要回覆您所提出來的問題: 關於在職場上遭到同事霸凌,可能涉及的法律問題 在職場上遭他人以言語或行為霸凌,可能涉及職業安全衛生法、勞動基準法等法規,及霸凌者的民、刑事責任問題。建議您可以進行蒐證、保留醫療診斷的單據,再參考以...
(more...)
請問沒給假日工讀生班別是否可至勞工局申訴?
侯嘉偉
(認證法律人)
於
2020-09-27
更新
一、如果一開始勞資雙方就約定好是上每個星期六、日的假日工讀生,嗣後公司卻片面更改僅上週日甚至後來連週日都沒有,則公司可能就有違反勞動基準法第14條第1項第5款規定:「雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分 之工作者。」...
(more...)
選舉投票日雇主如果未依法給假給薪,或者未給出勤上班者依法計算加班費,應該向哪一單位反映?
法律百科
(認證法律人)
於
2020-08-26
更新
選舉投票日雇主應加發加班費的法律依據 選舉投票日(包括總統副總統、公職人員和公民投票日)都是勞動基準法第37條第1項的「應放假日」。選舉日有投票權的勞工原為工作日,應放假、雇主照給工資;以及不影響投票且徵得勞工同意出勤時,雇主要加倍發...
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員工經常性病假是否為不適任員工?
林希庭
(認證法律人)
於
2020-08-10
更新
勞工經常請假影響到工作進度,經過企業提醒,勞工仍沒有改善,這樣的情況要看是否符合勞動基準法規定終止勞動契約(也稱解雇、資遣)的事由(以下稱為資遣事由)。詳細內容可以參考《什麼時候可以解雇?應提前多久通知?》。 依照勞動基準法第11條,...
(more...)
請問這算是職場霸凌嗎?
法律百科
(認證法律人)
於
2020-07-21
更新
親愛的會員您好,以下回覆您所提出來的問題: 關於在職場上遭到同事霸凌,可能涉及的法律問題 在職場上遭他人以言語或行為霸凌,可能涉及職業安全衛生法、勞動基準法等法規,及霸凌者的民、刑事責任問題。 法律百科目前的相關文章與問答如下,可供您參考 ...
(more...)
職場霸凌該如何提告
法律百科
(認證法律人)
於
2020-07-17
更新
親愛的會員您好,以下回覆您所提出來的問題: 關於在職場上遭到同事霸凌,可能涉及的法律問題 在職場上遭他人以言語或行為霸凌,可能涉及職業安全衛生法、勞動基準法等法規,及霸凌者的民、刑事責任問題。 法律百科目前的相關文章與問答如下,可供您參考 ...
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打工沒保險、薪資未達最低基本薪資
王琮儀
(認證法律人)
於
2020-06-09
更新
勞工根據契約或法令應有的權利 契約只要雙方同意就會有效,不論是口頭承諾或有書面文件都一樣。所以原則上老闆答應保險與基本薪資,就應該要依照契約履行。如果沒有依照契約提供保險與基本薪資,可以主張老闆違反契約,並要求履行契約、賠償員工因為違約所受...
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