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選舉投票日雇主如果未依法給假給薪,或者未給出勤上班者依法計算加班費,應該向哪一單位反映?
法律百科
(認證法律人)
於
2020-08-26
更新
選舉投票日雇主應加發加班費的法律依據 選舉投票日(包括總統副總統、公職人員和公民投票日)都是勞動基準法第37條第1項的「應放假日」。選舉日有投票權的勞工原為工作日,應放假、雇主照給工資;以及不影響投票且徵得勞工同意出勤時,雇主要加倍發...
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員工經常性病假是否為不適任員工?
林希庭
(認證法律人)
於
2020-08-10
更新
勞工經常請假影響到工作進度,經過企業提醒,勞工仍沒有改善,這樣的情況要看是否符合勞動基準法規定終止勞動契約(也稱解雇、資遣)的事由(以下稱為資遣事由)。詳細內容可以參考《什麼時候可以解雇?應提前多久通知?》。 依照勞動基準法第11條,...
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請問這算是職場霸凌嗎?
法律百科
(認證法律人)
於
2020-07-21
更新
親愛的會員您好,以下回覆您所提出來的問題: 關於在職場上遭到同事霸凌,可能涉及的法律問題 在職場上遭他人以言語或行為霸凌,可能涉及職業安全衛生法、勞動基準法等法規,及霸凌者的民、刑事責任問題。 法律百科目前的相關文章與問答如下,可供您參考 ...
(more...)
職場霸凌該如何提告
法律百科
(認證法律人)
於
2020-07-17
更新
親愛的會員您好,以下回覆您所提出來的問題: 關於在職場上遭到同事霸凌,可能涉及的法律問題 在職場上遭他人以言語或行為霸凌,可能涉及職業安全衛生法、勞動基準法等法規,及霸凌者的民、刑事責任問題。 法律百科目前的相關文章與問答如下,可供您參考 ...
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想請問一般企業欲與員工簽禁止員工洩露公司老闆隱私的保密協議成立嗎?那能協議能約束的期限?謝謝
洪品毅
(認證法律人)
於
2020-02-28
更新
以下簡單回應︰ 一、此種協議(即契約或條款)在於禁止受僱人於任職期間將所知悉的公司業務資料對外公佈,以維護營利。原則上可以成立。但具體來說,如果該業務資料本身即非祕密,而為公眾能夠知悉,即非保密協議保護的對象。 二、期限由雙方約定,基本上,...
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上班時收到客人的禮物,老闆是否可以要求充公。
洪品毅
(認證法律人)
於
2020-02-25
更新
您好︰ 法律上並無就「於職務上受贈」有相關規定,因此,老闆的說詞是沒有理由的。但如果公司內部有規約或勞雇雙方另有約定,則須另外討論該規約是否合法。
(more...)
員工請辭未獲准就消失 有任何法律可以保障資方嗎?
匿名
(進階會員)
於
2019-12-27
更新
勞工的終止契約終止權,係屬於形成權,即只需一方表示意思,即可發生、改變或消滅。 當員工終止契約的意思已經明確使雇主知悉(民法第94、95條),終止契約的效力及已發生,且以勞工聲明為離職日。雖依勞動基準法第16條,勞工於任職3個月以上仍有預告...
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主管口頭承諾給予獎金,最後卻沒給
洪品毅
(認證法律人)
於
2019-12-05
更新
以下簡要回應,不援引法條︰ 一、受僱人得依照僱傭契約或承攬契約向雇主請求︰ (一)按稱僱傭者,雙方約定,一方給付勞務,他方給付報酬之契約(民§482)。另按稱承攬者,雙方約定,一方完成一定工作,他方給付報酬之契約(§490)。...
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實習生、建教合作生或大學研究助理,是適用勞基法的勞工嗎?
法律百科
(認證法律人)
於
2019-01-02
更新
實習生、建教合作生不是勞工,但適用勞基法。 大學生研究助理可區分為二種,「學習型」與「勞動型」,勞動型研究助理具勞工身分,校方應投保勞、健保並適用勞工相關法律規定。 詳細請參考法律百科文章:實習生、建教合作生或大學生研究助理,是勞工嗎?
(more...)
舊制的退休準備金
李俊璋
(認證法律人)
於
2019-02-25
更新
有關舊制的退休準備金領回是否當作非營業收入,又要如何課稅,簡要說明如下,供你參考: 如果事業單位依照勞動基準法第55條及第84-2條規定,給付勞工退休金後,而且已經不用依照勞動基準法支付勞工退休金時,可以報經當地勞工局(處)核准...
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