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公司是補習班表明採勞基法,但勞動節並未休假亦未補休或算加班費。
公司這樣合法嗎?
不補班卻只能用加班底補班
「紀念日及節日實施辦法」與「政府機關調整上班日期處理要點」跟勞工或其他身分人員的關係是什麼?
2023/5/1 勞動節遇到週一,還可以補休嗎?
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請問事務所的受僱律師、行政同事加班可以領加班費嗎?
陳琦姸
(認證法律人)
於
2022-03-10
更新
受僱律師、行政同事加班後可以領加班費或選擇補休 受僱律師和行政同事都是勞工 勞工,是指受雇主僱用,依照指示工作而獲得工資的人。律師事務所裡的行政、法務人員等,原則上都是被僱用、工作獲得報酬的人,屬於勞動基準法(下稱勞基法)的勞工。至於...
(more...)
下班後留下來練尾牙表演,算加班嗎?
匿名(認證法律人)
於
2022-02-04
更新
你好,所詢問題簡要說明如下: 如勞工可依個人意願自由參加,事業單位無強制,則該時段非工作時間,也無衍生延長工時工資問題。 如事業單位尾牙活動(含被分配須節目演練、表演)強制員工必須於正常工作時間以外準備表演節目,則屬非自願性參加活動,該活動...
(more...)
請問定期契約到期,員工可以請領失業給付嗎?如果家有無工作能力的長輩,可以多領給付金嗎?
匿名(認證法律人)
於
2022-02-04
更新
你好,所詢問題簡要說明如下: 依就業保險法第11條第2項規定,勞工(被保險人)因定期契約屆滿離職,逾一個月未能就業,且離職前一年內,契約期間合計滿六個月以上,可以領取失業給付。 另依照就業保險法第19-1條規定,失業給付眷屬加給的範圍,指受...
(more...)
2021/12/18週六是公投日,老闆可以給付加班費請員工上班嗎?
林希庭
(認證法律人)
於
2021-12-02
更新
勞動部有說明,公民投票日是勞動基準法第37條所定放假日,有投票權且當天要工作的勞工,可以放假一天,當天可領薪水;原本就不用工作的勞工,不可以另外請求放假一天。 服務業輪班制,公投日當天排班的員工可以不出勤;老闆也可以取得員工同意...
(more...)
提前上班
匿名(認證法律人)
於
2021-11-01
更新
你好: 參考勞動部 104 年 6 月 24 日勞動條 3 字第 1040130875 號函修正發布「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」(下稱參考指引)規範,本件詢問內容綜合說明如下: 保全業(保全人員)屬於經勞動部核定公告為適用勞動基...
(more...)
請問定期契約到期,沒有被續聘,不可以請領資遣費,那可以取得失業給付嗎?
匿名(認證法律人)
於
2021-10-11
更新
你好 參考就業保險法第11條第2項規定,被保險人因定期契約屆滿離職,逾一個月未能就業,且離職前一年內,契約期間合計滿六個月以上者,視為非自願離職,並可以領取就業保險法規定的各項保險給付,如:失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼及育嬰...
(more...)
加班強制補休
匿名(認證法律人)
於
2021-10-07
更新
你好 延長工作時間(俗稱:加班)的工資給付應依照勞動基準法第24條規定辦理。另外參考勞動基準法第32-1條第1項規定,雇主也可以在勞工有意願選擇補休情形下,同意依勞工工作的時數計算補休時數,但不能強制勞工一律選擇補休。 至於工時部分,依照勞...
(more...)
想請問一下 有關責任制與加班時數
匿名(認證法律人)
於
2021-10-03
更新
你好: 參考勞動基準法第32-1條第1項、第2項規定,延長工作所產生的工作時間,勞工可以在經由雇主同意後,依照勞工實際延長工作時間的時數計算補休時數。至於補休期限由勞雇雙方協商。 為了避免補休的期限,沒有限制的被延長,導致勞工實質上無法補休...
(more...)
公司沒有幫員工安排勞健保,請問員工可以要求終止勞動契約,並請領資遣費、失業給付嗎?
匿名(認證法律人)
於
2021-09-29
更新
你好: 參考勞動基準法第14條第1項第6款、第2項、第4項規定,雇主因為違勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工應自知雇主未依法投保起的30日內,或在知悉損害結果的30日內向雇主提出終止契約的要求,雇主應依照勞動基準法第17條規定發給資遣費...
(more...)
上午請假2小時,下午做不完加班3小時,這樣算是加班嗎?
匿名(認證法律人)
於
2021-09-27
更新
你好: 參考勞動部解釋函的說明,勞工請事假的時間本來就是正常工時之的一部份,而必須要原受雇主指揮監督,就算因為請假實際上沒有從事工作,在檢視當日工作時間是否符合勞動基準法第32條第 2 項「每日延長工時連同正常工時不得超過 12 小時」規...
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