勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

林希庭（認證法律人）於 2020-04-15 更新

保密協議是什麼雇主為了防止員工將企業內部重要資訊（如：客戶資料、產品配方技術等，不是一般人透過網路查找資料可以取得的資訊）外洩給他人，造成企業損失，常會用書面方式將這些重要資訊明列是營業秘密，要求員工不得洩漏給其他人，由雙方簽署為憑，這就... （more...）

孫崇軒（認證法律人）於 2020-03-03 更新

從勞動法角度而言，政府提出的規定，包含勞動基準法跟其他相關法令，只是最低標準，假如雇主對勞工比政府規定的還好，那就沒有問題；但假如連最低標準都達不到，那除非有特殊事由，否則就是違法。勞基法對特殊事由只有概括的例示：天災、事變或突發事件，所以... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2020-02-07 更新

以下僅就「定期契約」的部分討論，謹請諸位先進不吝賜教。假設當事人間的勞務給付關係具有從屬性，可以認為屬於勞動基準法第2條第6款的勞動契約；接下來，就可以將勞動契約分類為定期契約和不定期契約。定期契約的認定首先，契約期滿即終... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-01-17 更新

遲到、早退，不等於曠工勞工在約定應出勤的日子，未出勤工作且未請假，就構成曠工。而上班遲到或擅自提早下班，除非勞雇雙方另有約定，否則勞工只要在約定出勤的工作時間內有到工作場所提供勞務，就不構成曠工。構成解僱事由，才可以不經預告期間直接解... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-01-10 更新

依照勞工請假規則第8條，勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，公假期間依照實際需要決定。教育召集就是兵役法施行法第43條規定，雇主應給予公假的事由之一。教召之外，其他像是役男體檢、與任職單位事業相關的出庭作證、出席勞資會議、參... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2020-01-10 更新

性別工作平等法第14條規定，女性勞工每個月得請1日生理假，一年最多可請12日，但假設一年請生理假的日數超過3日，超過的部分就會納入一年30天的病假中一併計算，而生理假的薪資依法規定應減半發給。請生理假不需要提出醫師證明，公司不可以要... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2020-01-03 更新

投票日員工的出勤及工資，確實是許多老闆、員工在意的法律問題，根據您的提問說明如下：正副總統及立委選舉日是否為放假日？公民投票日呢？是否有法規明定？依照勞動基準法第37條第1項，並搭配勞動部107年11月8日公布的勞動條2字第... （more...）

匿名（進階會員）於 2019-12-27 更新

行政院勞工委員會（今勞動部）88年3月9日台（88）勞動二字第008685號函：「勞動基準法第三十五條休息時間之規定，旨在避免長時間連續勞動，俾使勞工得以適休息。」準此，勞動基準法第35條立法意旨為避免勞工長時間連續勞動，而強制雇主提供休... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-12-20 更新

平常口語慣稱的政府行事曆，正式名稱是「政府行政機關辦公日曆表」，由行政院人事行政總處公布。是否依照政府行政機關辦公日曆表出勤，必須召開勞資會議取得勞工同意，否則可能違反勞動基準法關於工時的規定。想看更詳細的說明，請見：湯官翰（2019）... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-11-26 更新

當公司面臨歇業或轉讓、虧損或業務緊縮等勞動基準法第11條的情形，或是公司併購、改組時，依據不同規模的事業單位，法律設定了不同的判斷標準，在單日或60日內解僱人數達到一定門檻，就構成「大量解僱」。這個人數門檻可以參考法律百科文章... （more...）

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