勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

洪品毅（認證法律人）於 2020-02-28 更新

以下簡單回應︰一、此種協議（即契約或條款）在於禁止受僱人於任職期間將所知悉的公司業務資料對外公佈，以維護營利。原則上可以成立。但具體來說，如果該業務資料本身即非祕密，而為公眾能夠知悉，即非保密協議保護的對象。二、期限由雙方約定，基本上，... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2020-02-25 更新

您好︰法律上並無就「於職務上受贈」有相關規定，因此，老闆的說詞是沒有理由的。但如果公司內部有規約或勞雇雙方另有約定，則須另外討論該規約是否合法。（more...）

匿名（進階會員）於 2019-12-27 更新

勞工的終止契約終止權，係屬於形成權，即只需一方表示意思，即可發生、改變或消滅。當員工終止契約的意思已經明確使雇主知悉（民法第94、95條），終止契約的效力及已發生，且以勞工聲明為離職日。雖依勞動基準法第16條，勞工於任職3個月以上仍有預告... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-12-27 更新

勞工保險是勞工面臨人生重大事故時，提供經濟支援，協助勞工度過各個關卡。平時雖然比較難感受到，但事故時應能感覺到實際的金錢援助，是國家保障勞工生活的制度。勞工保險給付的重大事故包括：生育（僅限女性勞工）、傷病、職災醫療、失能、老年、本人或家... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2019-12-05 更新

以下簡要回應，不援引法條︰一、受僱人得依照僱傭契約或承攬契約向雇主請求︰　（一）按稱僱傭者，雙方約定，一方給付勞務，他方給付報酬之契約（民§482）。另按稱承攬者，雙方約定，一方完成一定工作，他方給付報酬之契約（§490）。... （more...）

梁芷榕（認證法律人）於 2019-07-06 更新

您好，關於您的疑問，主要規定在我國《勞工保險條例》，在此為您簡要說明：一、一般而言，雇主僱用的勞工滿5人以上，勞工就可以自己的雇主、所屬團體或機構為投保單位，加入勞工保險。當勞工有加入勞工保險的權利，雇主就被賦予為勞工投保勞工保險的義務... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-01-02 更新

實習生、建教合作生不是勞工，但適用勞基法。大學生研究助理可區分為二種，「學習型」與「勞動型」，勞動型研究助理具勞工身分，校方應投保勞、健保並適用勞工相關法律規定。詳細請參考法律百科文章：實習生、建教合作生或大學生研究助理，是勞工嗎？（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2019-02-25 更新

有關舊制的退休準備金領回是否當作非營業收入，又要如何課稅，簡要說明如下，供你參考：如果事業單位依照勞動基準法第55條及第84-2條規定，給付勞工退休金後，而且已經不用依照勞動基準法支付勞工退休金時，可以報經當地勞工局（處）核准... （more...）

朱繼亨（認證法律人）於 2019-02-04 更新

關於您的提問，可以分成兩個部分：一、公司整理營運活絡，但我的部門績效不佳，公司決定收掉，可否以「業務緊縮」為理由將我資遣？二、最高法院100年度台上字第1057號民事判決分別回答如下：一、公司整理營運活絡，但我的部門績效不佳，公司不... （more...）

林柏男（認證法律人）於 2019-01-18 更新

員工在4人以下，雇主可以不用投保勞保但還是要投保「就業保險」雇主投保勞保，應據實投保不論是沒投保，或是高薪低報，雇主都是有罰責的勞保罰4倍保費勞退罰1倍金額健保罰2-4倍保費（more...）

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