勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

匿名（認證法律人）於 2021-10-12 更新

你好參考就業服務法第5條第1項規定，年滿15歲以上60歲以下的本國籍勞工，都應該以雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險。另外參考全民健康保險法第8條第1項規定，原則上雇主也必須為勞工投保健康保險。如雇主自始都未幫你投保健康保險、就業... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-07-25 更新

一、工讀生的勞動條件（如退休金提繳）跟勞工保險權益跟正職人員一樣都是享有的喔。二、沒有限制幾個員工才能保公司，只要是在公司上班就是要投保在公司，你們公司沒有幫你投保在公司可能已涉及違反勞保跟勞退等規定，可以向勞工保險局檢舉反映。三、更多... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-02-03 更新

詢問人你好參考「勞工保險條例」規定，被保險人發生普通傷害或普通疾病住院不能工作，没有取得原有薪資，可自住院的第4日起申請普通疾病傷病給付。換句話說，如果因故住院並且符合「不能工作」、「沒有取得原有薪資」、「治療中」的條件，自住院的第... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2020-10-30 更新

另外提醒，如果工讀生有2份打工，只要雇主是勞保強制投保單位，2份工作的雇主都要分別幫工讀生投保勞保、提繳勞退，沒有重複加保、提繳的問題。各雇主均為勞工投保勞保，對勞工有普通事故保險給付合併計算，以及職災認定等保障；雇主也可以免於違法受罰及... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2020-06-09 更新

勞工根據契約或法令應有的權利契約只要雙方同意就會有效，不論是口頭承諾或有書面文件都一樣。所以原則上老闆答應保險與基本薪資，就應該要依照契約履行。如果沒有依照契約提供保險與基本薪資，可以主張老闆違反契約，並要求履行契約、賠償員工因為違約所受... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2019-12-27 更新

勞工保險是勞工面臨人生重大事故時，提供經濟支援，協助勞工度過各個關卡。平時雖然比較難感受到，但事故時應能感覺到實際的金錢援助，是國家保障勞工生活的制度。勞工保險給付的重大事故包括：生育（僅限女性勞工）、傷病、職災醫療、失能、老年、本人或家... （more...）

梁芷榕（認證法律人）於 2019-07-06 更新

您好，關於您的疑問，主要規定在我國《勞工保險條例》，在此為您簡要說明：一、一般而言，雇主僱用的勞工滿5人以上，勞工就可以自己的雇主、所屬團體或機構為投保單位，加入勞工保險。當勞工有加入勞工保險的權利，雇主就被賦予為勞工投保勞工保險的義務... （more...）

林柏男（認證法律人）於 2019-01-18 更新

員工在4人以下，雇主可以不用投保勞保但還是要投保「就業保險」雇主投保勞保，應據實投保不論是沒投保，或是高薪低報，雇主都是有罰責的勞保罰4倍保費勞退罰1倍金額健保罰2-4倍保費（more...）

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