勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

匿名（認證法律人）於 2021-08-16 更新

你好，針對詢問的問題說明如下：依勞動基準法第30條第5、6項規定：「（第5項）雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」、「（第6項）前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」司法... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-08-15 更新

你好，針對問題簡要說明如下：勞動條件的變更需要經過勞資雙方同意／協商，雇主不可以單方面變更。參考勞動部 109年3月20.日勞動條2字第1090130271號函的說明：依勞動基準法第22條第 2項規定，工資應全額直接給付勞工。同時勞... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-07-21 更新

颱風或其他天然災害來襲時，勞工可以不用上班颱風或其他天災來襲時，如果勞工的工作地點、居住地點、上班必經途中，有任何一個轄區首長公告停止辦公，勞工當天可以不上班。這也是一般人會常聽到的「颱風假」。這時雇主不可以因為勞工沒有來工作，就做出對勞... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-07-06 更新

你好，針對詢問內容說明如下：依照勞動基準法施行細則第7條規定，對於勞工工作地點的變更，應該得到勞工同意（請點選）。但考量疫情期間雇主在合理可行範圍內，仍有採取必要預防措施使勞工免於染疫的責任（請點選），因此雇主參考中央流行疫情指揮中心訂定... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2021-06-16 更新

離職前如何交接員工離職時即有交接資料的義務主管機關（以前的勞委會、現在的勞動部）和法院見解都認為，員工離職的時候對於雇主的業務負有交接的義務（屬於勞工在勞動契約中的「附隨義務」）。勞動法規當中並沒有明確的說明交接是要交接哪些具體... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-06-14 更新

詢問人你好：企業是否可以在辦公室裝設監視器，讓老闆可以隨時監看同仁狀態？歸納過去司法實務看法大致上認為，雇主可以基於「保護財產」與「對勞工的指揮監督」要求下，在「工作場所」裝設監視器，相關文章請參考《資方能在營業車輛隨時隨地監視勞方嗎？... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-12-27 更新

詢問人你好：勞動基準法並沒有特別對於雇主是否可以禁止勞工下班時間兼職，有明確的規定。勞動部認為，勞工固然可在正常工作時間外兼職，但是如果兼職行為影響勞動契約的履行時，雇主可以訂定具體、適當的處罰規定，至於兼職是否影響勞動契約的履行，則應... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2020-12-14 更新

提問人你好：雇主符合勞動基準法規定的條件時，應該依照事業性質訂立工作規則，但是工作規則的內容有違反勞動基準法或團體協約內容時，無效，其他相關內容請參考《雇主可以在工作規則中禁止員工上班時間逛網站、使用手機嗎？可以裝監視器監管嗎... （more...）

王琮儀（認證法律人）於 2020-07-16 更新

雇主可以訂立工作規則，對上班時間不認真的員工罰錢嗎？答案是可以，按照勞基法的規定，針對僱用勞工人數在30人以上的雇主，雇主具有在工作規則中訂定獎懲事項的權利，其中包含獎懲與解僱等事項。不過，實務上要注意，訂立此類工作規則仍然必須要符... （more...）

侯嘉偉（認證法律人）於 2020-06-22 更新

一、休息日及例假日是不能公司片面任意調整的例假及休息日並非得由雇主「任意」調整，如果勞雇雙方任一方認為有調整之必要，必須經過協商合意才能變更。二、例假日的加班費沒有高於休息日加班費文中提到的休息日1.67倍加班費釋加給1.67倍... （more...）