勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

林芳瑜（認證法律人）於 2025-10-30 更新

提問人您好：首先關於您所提及的職場霸凌問題，建議您可以先參閱法律百科網站上相關文章：《什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼做？》《遇到職場霸凌，除了訴訟，還可以怎麼作？》若您有需要尋求法律專業協助，可以參考法律百科網站上問答及文章：... （more...）

金妤（認證法律人）於 2025-10-06 更新

依《勞動基準法》第23條第1項規定，雇主每月發給工資時，應提供工資各項目計算方式明細。另依《勞動基準法施行細則》第14-1條第2項，工資明細應以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印的資料提供。若雇主未能提出薪資明細，或未提供計... （more...）

金妤（認證法律人）於 2025-10-06 更新

僱用員工1人以上的單位即為就業保險及勞工職業災害保險的強制投保單位，所以僱用員工未滿5人的公司行號如果不願意為員工參加勞工保險，仍應該為員工申報參加就業保險及勞工職業災害保險，雇主若未依法投保，可處罰鍰並公開雇主名稱，若有發生職災，雇主亦仍... （more...）

金妤（認證法律人）於 2025-10-04 更新

有關特休部分：根據《勞動基準法》第38條第2項規定，特別休假的期日原則上由勞工排定。雇主若要調整勞工排定的特別休假，必須基於「企業經營上之急迫需求」或「勞工因個人因素」，並與勞工「協商調整」。雇主應證明有企業經營上的急迫需求，且與勞工達成協... （more...）

金妤（認證法律人）於 2025-10-04 更新

依照勞基法第26條，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。就算最後認為你對車禍有賠償責任，老闆仍然應該要先給付薪水，針對賠償應該另外再和你請求，不可以預扣薪水，可以致電勞工局申訴，或先聲請調解。（more...）

金妤（認證法律人）於 2025-10-04 更新

雖然未簽訂契約，但依民法第153條規定，如果雙方達成共識，契約即為成立。因此，您與雇主就基本薪資、試用期及上工日期等必要事項已達成合意，並已於9月1日開始提供勞務，雇主亦接受您的勞務，故勞動契約應已成立。書面契約的簽署僅是契約成立的證明，而... （more...）

金妤（認證法律人）於 2025-10-04 更新

依據您所述，您作為洗車兼加油員，每日正常工時9小時，其中包含半小時休息時間。然而，因人力不足常需加班至10或11小時，且主管表示加班期間不另給予休息時間。此情況涉及勞動基準法中關於休息時間及工作時間的規定。依《勞動基準法》第35條規定... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2025-10-01 更新

關於工讀生、兼職人員的健保、勞保及勞退的問題，請見陳琦姸（2025），《雇主要怎麼處理工讀生、兼職人員的健保、勞保和勞退呢？》。另外提醒，如果工讀生有2份打工，只要雇主是勞保強制投保單位，2份工作的雇主都要分別幫工讀生投保勞保、提繳勞... （more...）

李翊瑜（進階會員）於 2025-08-29 更新

你被辱罵的情況，如果是在公開場合，可能涉及《刑法》的公然侮辱罪，若有具體不實指控，也可能是誹謗罪。不過這類案件通常需要錄音或其他證據才能成立。另外，沒有證照就要求你開堆高機，涉及職業安全問題，雇主或主管本來就不能強迫員工從事沒有資格的... （more...）

林芳瑜（認證法律人）於 2025-07-04 更新

詢問人您好：關於刑法第304條強制罪的規定什麼是強制罪？刑法第304條強制罪，指的是透過強暴、脅迫的手段，限制他人的身心自由，迫使他人去做本來沒有義務要做的事情，或妨害他人行使權利。什麼是「強暴」、「脅迫」？所謂的「強... （more...）