勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

匿名（認證法律人）於 2022-02-05 更新

你好，所詢問題簡要說明如下：請參考問答提出離職後公司強制我休完補休的說明；另有關補休最小請假單位法令並沒有明確的規範，建議可由勞資雙方協議或明定在事業單位的內部規範，便利勞資雙方遵循。（more...）

匿名（認證法律人）於 2022-02-05 更新

你好，所詢問題簡要說明如下：依照勞動基準法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假。又依照勞動基準法第32-1條第2項、勞動基準法施行細則第22-2條規定，契約終止未補休的時數，雇主應依延長工作時間或休息日工作當日的工資計算... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-02-04 更新

你好，所詢問題簡要說明如下：如勞工可依個人意願自由參加，事業單位無強制，則該時段非工作時間，也無衍生延長工時工資問題。如事業單位尾牙活動（含被分配須節目演練、表演）強制員工必須於正常工作時間以外準備表演節目，則屬非自願性參加活動，該活動... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-02-04 更新

你好，所詢問題簡要說明如下：如依文義解釋，保全業之保全人員工作時間審核參考指引第4條規定：適用全體人員：每日正常工作時間不得超過 10 小時；連同延長工作時間，1 日不得超過 12 小時。2 出勤日之間隔至少應有 11 小時。因天災... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-02-04 更新

你好，所詢問題簡要說明如下：參考僱用部分時間工作勞工應行注意事項第五點規定，僱用部分工時勞工，勞動契約宜以書面訂定，其勞動條件及勞動契約形式，應與全時勞工相同，並應明確告知部分工時勞工其權益。本件勞工應依照原約定的工作時間出勤，醫院也應... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-02-04 更新

你好，所詢問題簡要說明如下：依就業保險法第11條第2項規定，勞工（被保險人）因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上，可以領取失業給付。另依照就業保險法第19-1條規定，失業給付眷屬加給的範圍，指受... （more...）

洪品毅（認證法律人）於 2022-01-08 更新

簡化案例事實甲僱用乙，乙在上班期間因過失擦撞第三人丙之汽車，造成一萬元損害。試問︰丙得否請求乙賠償？乙侵害丙之財產權，並造成損害1萬元，乙具備過失，無阻卻違法事由，丙得對乙請求賠償1萬元（民法第184條第1項前段）。丙得否請... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2021-12-24 更新

雖然沒有被扣薪，也沒有用產品抵薪水，但要求員工掏錢購買公司滯銷品，還是可能涉及沒有全額給付工資的問題。工資要全額給付給勞工勞動基準法第22條第2項規定，雇主原則上要把工資全額給付給勞工，如果要求未達標就必須自掏腰包購買公司的滯銷產... （more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2021-12-17 更新

臺灣勞工工作權益，主要受到勞動基準法、性別工作平等法或勞工保險條例等法律的保障，外籍勞工是不是享有相同的權利，可以從以下常見的幾部分說明：基本工資、休假等勞動基準法的保障只要符合勞動基準法（下稱勞基法）的適用行業範圍，包括製造業、營造業... （more...）

林希庭（認證法律人）於 2021-12-02 更新

勞動部有說明，公民投票日是勞動基準法第37條所定放假日，有投票權且當天要工作的勞工，可以放假一天，當天可領薪水；原本就不用工作的勞工，不可以另外請求放假一天。服務業輪班制，公投日當天排班的員工可以不出勤；老闆也可以取得員工同意... （more...）

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