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你好,所詢問題簡要說明如下: 請參考問答提出離職後公司強制我休完補休的說明;另有關補休最小請假單位法令並沒有明確的規範,建議可由勞資雙方協議或明定在事業單位的內部規範,便利勞資雙方遵循。 (more...)
你好,所詢問題簡要說明如下: 依照勞動基準法第43條規定,勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假。 又依照勞動基準法第32-1條第2項、勞動基準法施行細則第22-2條規定,契約終止未補休的時數,雇主應依延長工作時間或休息日工作當日的工資計算... (more...)
你好,所詢問題簡要說明如下: 如勞工可依個人意願自由參加,事業單位無強制,則該時段非工作時間,也無衍生延長工時工資問題。 如事業單位尾牙活動(含被分配須節目演練、表演)強制員工必須於正常工作時間以外準備表演節目,則屬非自願性參加活動,該活動... (more...)
你好,所詢問題簡要說明如下: 如依文義解釋,保全業之保全人員工作時間審核參考指引第4條規定: 適用全體人員: 每日正常工作時間不得超過 10 小時;連同延長工作時間,1 日不得超過 12 小時。2 出勤日之間隔至少應有 11 小時。 因天災... (more...)
你好,所詢問題簡要說明如下: 參考僱用部分時間工作勞工應行注意事項第五點規定,僱用部分工時勞工,勞動契約宜以書面訂定,其勞動條件及勞動契約形式,應與全時勞工相同,並應明確告知部分工時勞工其權益。 本件勞工應依照原約定的工作時間出勤,醫院也應... (more...)
你好,所詢問題簡要說明如下: 依就業保險法第11條第2項規定,勞工(被保險人)因定期契約屆滿離職,逾一個月未能就業,且離職前一年內,契約期間合計滿六個月以上,可以領取失業給付。 另依照就業保險法第19-1條規定,失業給付眷屬加給的範圍,指受... (more...)
簡化案例事實 甲僱用乙,乙在上班期間因過失擦撞第三人丙之汽車,造成一萬元損害。試問︰ 丙得否請求乙賠償? 乙侵害丙之財產權,並造成損害1萬元,乙具備過失,無阻卻違法事由,丙得對乙請求賠償1萬元(民法第184條第1項前段)。 丙得否請... (more...)
雖然沒有被扣薪,也沒有用產品抵薪水,但要求員工掏錢購買公司滯銷品,還是可能涉及沒有全額給付工資的問題。 工資要全額給付給勞工 勞動基準法第22條第2項規定,雇主原則上要把工資全額給付給勞工,如果要求未達標就必須自掏腰包購買公司的滯銷產... (more...)
臺灣勞工工作權益,主要受到勞動基準法、性別工作平等法或勞工保險條例等法律的保障,外籍勞工是不是享有相同的權利,可以從以下常見的幾部分說明: 基本工資、休假等勞動基準法的保障 只要符合勞動基準法(下稱勞基法)的適用行業範圍,包括製造業、營造業... (more...)
勞動部有說明,公民投票日是勞動基準法第37條所定放假日,有投票權且當天要工作的勞工,可以放假一天,當天可領薪水;原本就不用工作的勞工,不可以另外請求放假一天。 服務業輪班制,公投日當天排班的員工可以不出勤;老闆也可以取得員工同意... (more...)

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