一、勞動三權:團結權、集體協商權及爭議權 我國有關勞工集體權利的保障,簡單的說,泛指「工會法」、「團體協約法」及「勞資爭議處理法」所保障的「團結權」、「集體協商權」(又被稱為團體交涉權)及「爭議權」。 二、勞動三權與憲法基本權保障:從司法院... (more...)
除了移工的薪水外,雇主一般要負擔移工一部分的健保,還有就業安定費。 關於移工的薪資與健保費的說明,請見本站文章:雇主聘請外籍勞工負擔的費用:薪資、健保費用 (more...)
關於外籍勞工的工作類型、適用的法規,請見:簡介外籍勞工類型與適用法律 (more...)
移工只能在勞動部核發的工作許可項目範圍內,從事工作。詳細說明,請見本站文章:【打工篇】外籍勞工可以利用休假去打工嗎? (more...)
請見本站文章:如果雇主已經支付其他種費用的補償,還要全額負擔職業災害補償嗎?勞工可以重複請求嗎?──職業災害補償與雇主損害賠償責任之抵充 (more...)
請見本站文章:雇主沒有過失也要負擔職業災害補償責任嗎?職業災害補償有什麼種類? (more...)
關於童工以及禁止未滿15歲的人工作,請見本站文章:勞動基準法對童工的相關保護規範 (more...)
關於天然災害發生,工資給付的危險負擔,由雇主還是勞工承擔的問題,請見本站文章:天然災害出勤工資給付相關規則 (more...)
關於勞工在例假日、休息日、法定休假與特別休假日工作,工資的計算方式,請見本站文章:在不同類型的假日出勤,如何分別計算工資? (more...)
關於績效獎金、全勤獎金以及誤餐費是不是工資,請見本站文章:工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎? (more...)