勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

匿名（認證法律人）於 2022-08-09 更新

你好：關於你所詢問的問題，請參考《如果將員工調到其他工作地點，雇主應該給的必要協助包含哪些？》、《目前調動支援的工作地點離居住地40公里以上》問答的說明。亦即，依照勞動基準法第10-1條規定，雇主固然有對勞工行使調職的權限，但須符合以下... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-08-09 更新

您好：所詢問的問題，請參考《疫情期間居家辦公，公司要求所有同事上班時間要開啟視訊，所有人可以看到彼此工作畫面，這樣要求合法嗎？》問答的說明。如雇主的行為疑似已侵犯你的私領域範圍、有違反個人資料保護法或雙方訂定的勞動契約及企業內部規範... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-08-09 更新

你好：勞動基準法針對勞雇雙方可否自行約定試用期並沒有相關規範，但是考量試用期主要目的，在於賦予雇主對新進勞工職務與能力的評價，作為是否正式聘用的參考，因此，在不違背契約誠信原則下，勞資雙方可以自由約定合理的試用期間。例如，科技公司撰寫程... （more...）

李惠婷（認證法律人）於 2022-07-28 更新

代理教師與正式教師收入上的差異代理教師的待遇可分為本薪（年功薪）、加給及獎金，原則上比照正式教師，因此也會有年終獎金（按聘期依比例調整）。與正式教師在收入上的差異可能會有：代理教師無考核獎金正式教師在通過年終考核後會有考核獎金[... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-07-25 更新

詢問人您好：依勞動基準法第24條第2項規定，雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，工資按平日每小時工資額另再加給1又1／3以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2／3以上。以本題為例，休息日... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-07-25 更新

詢問人您好：依勞動部105年8月2日勞動條3字第1050131754號函第二點說明：依勞動基準法第38條及勞動基準法施行細則第24條規定，勞工於工作滿1年的「翌日」如果仍在職，即取得請休特別休假的權利。勞資雙方也可以約定依曆年制分段或預先... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-07-11 更新

法律百科文章，在「勞動、工作」領域，「職場平權」主題項下，有一篇「什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麽作？」的專文，請您查閱參考。（more...）

陳琦姸（認證法律人）於 2022-06-10 更新

特休是由勞工自行安排決定的，雇主不能要求勞工必須把特休排在特定哪一天。雖然雇主因為工作上的需要，可以和勞工協調，但這是由「雙方」協商調整，而不是雇主單方面決定。如果雇主強迫排定特休，不是讓勞工自行排定，可能會違反勞動基準... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-05-11 更新

如果預定6／10離職，便要在5／10前提出申請書。至於在Line上提出，是否符合申請書（書面方式）的規定，最好向公司方面問清楚。（more...）

小誠（進階會員）於 2022-05-03 更新

您好俗稱的無薪假，勞動部的確有加以規範，並推出範本讓勞雇雙方遵守，規定可以參見「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，範本可以參見「勞雇雙方協商減少工時協議書」。因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項第6條有明確... （more...）

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