勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

公司工作規則加班是以半小時為單位，未足半小時就不記加班，這樣是否違反勞基法呢？

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-07 更新

詢問人你好針對提問分享幾則法院的判決及勞動部說明，提供你作為問題解決的參考：勞動基準法是勞動條件的最低標準屬於強制規定勞動基準法是規定勞動條件最低標準，因此，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞動基準法規定的最低標準，除非法律有明確... （more...）

員工濫用病假

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-06 更新

詢問人你好對於所詢議題整理幾項原則供參考，建議明確告知勞工相關規範，確認案內所提事由適用的對應假別，如有個案認定疑義，請向所轄勞動主管機關洽詢：依照勞動基準法第43條規定，勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；勞工請假規則第10條規定... （more...）

請問若是遇到集體霸凌申訴時沒有證人敢站出來幫忙作證那怎麼申訴成功

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-02 更新

詢問人你好關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所轄勞動主管機關洽詢。（more...）

職場霸凌

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-02 更新

詢問人你好關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所轄勞動主管機關洽詢。（more...）

想請問主管這樣是否算威脅、霸凌？

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-02 更新

詢問人你好關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所轄勞動主管機關洽詢。（more...）

我是否遭受職場霸凌？

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-02 更新

詢問人你好關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所轄勞動主管機關洽詢。（more...）

於職場被無中生有Part 3

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-02 更新

詢問人你好關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所轄勞動主管機關洽詢。（more...）

如何佐證職場霸凌

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-02 更新

詢問人你好關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所轄勞動主管機關洽詢。（more...）

職場霸凌

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-02 更新

詢問人你好關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所轄勞動主管機關洽詢。（more...）

職場霸凌

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-02 更新

詢問人你好關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所轄勞動主管機關洽詢。（more...）

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