勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2025-05-01 更新

詢問人你好依照勞動基準法第14-1條規定，雇主提供的工資各項目計算方式明細，應包括下列事項：一、勞雇雙方議定之工資總額。二、工資各項目之給付金額。三、依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。四、實際發給之金額。另外，雇主提供的工資各... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-05-01 更新

詢問人你好依照勞工健康保護規則第16條規定，雇主僱用勞工時，應依規定項目實施一般體格檢查，該檢查未超過第17條規定的檢查期限，經勞工提出證明可以免實施。至於食品從業人員供膳作業的體格檢查，是依食品安全衛生管理法授權訂定的食品良好衛生規範... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-05-01 更新

詢問人你好參考行政院勞工委員會（85）台勞動二字第 129904 號函意旨，延長工時未滿1小時的部分，雇主仍應換算為小時後，再依照勞動基準法第24條規定計發延長工時工資。如有任何工時、延長工時工資認定疑義，建議可向所轄勞動主管機關洽... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-05-01 更新

詢問人你好：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，事業單位即應依法給予特別休假並照給工資。事業單位如果未依法給假給薪，主管機關得依勞動基準法第38條、第79條及第80條等規定，予以裁罰。關於特別休假日數，詢問人可以至勞動部「特... （more...）

匿名（進階會員）於 2024-08-28 更新

按照勞基法的規定，如果工作7個多月，預告期間應該是10天。如果勞動契約這樣約定還要求賠償是無效的喔，可以看底下2篇文章：公司要求的離職預告期比勞基法規定的還久 https://www.legis-pedia.com/QA/question... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2024-03-19 更新

提問人您好：關於您的問題，可參考法律百科文章的說明，並蒐集相關證據後，進行後續申訴等行動，保障自己的權益：梁芷榕（2023），《懷孕歧視前篇──什麼是懷孕歧視？常見的情形與發生的可能原因是什麼？》。梁芷榕（2023），《懷孕歧視後篇─... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-03-03 更新

詢問人你好：詳細請領資格及條件，涉及個人投保年資及相關個人條件，故本案只暫先簡要臚列相關給付項目，其他細節事項及申請流程，建議逕洽主管機關辦理：國民年金：被保險人（年滿65歲前）遭遇死亡事故，家屬如符合請領資格及條件，可依規定請領「喪... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-03-03 更新

詢問人你好：請參考《想詢問公司目前用“支援”名義來調動所屬單位》問答的說明，如個案仍有爭議，建議向所轄勞動主管機關洽詢或申請勞資爭議調解。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-03-03 更新

詢問人你好：依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6、7點規定摘要如下，供你參考：天然災害發生時（後），勞工如果有下列其中一種情況，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金... （more...）