勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2026-03-20 更新

詢問人你好：對於詢問內容提供幾項原則給你參考，如涉及法令適用或認定的問題，建議向所轄勞動主管機關洽詢：責任制工作者，依勞動基準法第84-1條規定，是指經中央主管機關核定公告的工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假等事項，並報... （more...）

林芳瑜（認證法律人）於 2026-03-13 更新

提問人您好：關於您提及的勞工請假問題，提供建議如下：一、勞工依法可以請事假或家庭照顧假 1.依勞動基準法、勞工請假規則，勞工有事必須親自處理時可以請事假，每年以14天為限。 2.另依性別平等工作法規定，勞工因家庭成員預防接種、發生... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-03-11 更新

詢問人你好依照勞動基準法第23條第1項規定，工資的給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。再依照勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則第2點說明，所謂勞動基準法第 ... （more...）

匿名（認證法律人）於 2026-03-09 更新

按照勞動部提供的「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」內容，乙方（工讀生或其他打工的人）的工作時間究竟每月？小時或每週？小時，是契約書應當載明的條款。本件提問說在合約上沒有寫保障時數，這是您當初簽約時沒有注意到的疏忽。既然未曾約定，現在想要和... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-27 更新

詢問人你好關於所詢議題提供幾項原則給你參考，如有個案判斷疑義，建議可以向所轄勞動主管機關洽詢：依照勞動基準法第39條規定說明，勞動基準法第37條第1項所規範內政部訂定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，工資應由雇... （more...）

金妤（認證法律人）於 2026-01-22 更新

依照行政院勞工委員會（現為勞動部）勞資二字第 0920070419 號函釋意旨，雇主若於定期契約期滿前主動終止勞動契約，應符合勞動基準法第11條、第12條或第13條但書規定之情事。如依第11條各款或第13條但書規定終止契... （more...）

金妤（認證法律人）於 2026-01-22 更新

依照就業服務法施行細則第1條之1第 3 款規定，個人信用報告屬就業服務法第5 條第2 項第2款規定隱私資料之範疇。因此，雇主不得違反求職人或員工之意思，要求其提供非屬就業所需之隱私資料。至於雇主要求求職人或員工提供隱私資料，是否屬就... （more...）

金妤（認證法律人）於 2026-01-21 更新

我國《勞動基準法》並未對「夜間待命」或「待命時間」作出明確文字定義，實務上須依個案情形判斷。一般係以勞工是否處於雇主指揮監督之下、是否受時間與行動拘束，作為是否屬於工作時間的判斷標準。依實務見解，「待命時間」係指勞工雖未實際提... （more...）

金妤（認證法律人）於 2026-01-21 更新

依《勞動基準法》第23條第2項規定，雇主應置備勞工工資清冊，詳實記載工資發放情形，包括工資各項目之計算方式、明細及工資總額等，且工資清冊須保存五年。另依《勞動基準法施行細則》第14條之1規定，雖要求提供工資各項目計算明細（即薪資條），但並未... （more...）

金妤（認證法律人）於 2026-01-21 更新

一、休息時間是否計入薪資之認定勞動基準法中對休息時間並未有明確定義，然依據現行勞動法實務見解，休息時間須為勞工可完全自由支配、不受雇主指揮監督之時間。若勞工於休息時間仍須在哨待命、隨時應對突發狀況（如防盜、防火、防災），且無他人代理職務... （more...）