勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

林芳瑜（認證法律人）於 2025-11-28 更新

提問人您好：一般勞工的體檢與健檢依法雇主僱用「新進員工」時，必須進行體格檢查（也就是體檢）；僱用後，則必須依據「在職員工」的年紀定期進行健康檢查（也就是健檢）。雇主若沒有依法進行體檢與定期健檢，經主管機關限期改善卻不改善的話，將可... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2025-11-19 更新

提問人您好：首先關於您所提及的LINE大型群組言語霸凌等問題，目前法律百科網站有關於公然侮辱罪、職場霸凌、校園霸凌等相關文章，建議提問人可視自身情形參考相關文章：《公然侮辱罪的「公然」是什麼意思？在網路遊戲聊天室、社群媒體等網路空間裡罵... （more...）

林芳瑜（認證法律人）於 2025-11-07 更新

提問人您好：關於您提及的勞工請假問題，提供建議如下：一、勞工依法可以請事假或家庭照顧假 1.依勞動基準法、勞工請假規則，勞工有事必須親自處理時可以請事假，每年以14天為限。 2.另依性別平等工作法規定，勞工因家庭成員預防接種、發生... （more...）

林芳瑜（認證法律人）於 2025-10-30 更新

提問人您好：首先關於您所提及的職場霸凌問題，建議您可以先參閱法律百科網站上相關文章：《什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼做？》《遇到職場霸凌，除了訴訟，還可以怎麼作？》若您有需要尋求法律專業協助，可以參考法律百科網站上問答及文章：... （more...）

金妤（認證法律人）於 2025-10-06 更新

依《勞動基準法》第23條第1項規定，雇主每月發給工資時，應提供工資各項目計算方式明細。另依《勞動基準法施行細則》第14-1條第2項，工資明細應以紙本、電子資料傳輸方式或其他勞工可隨時取得及得列印的資料提供。若雇主未能提出薪資明細，或未提供計... （more...）

金妤（認證法律人）於 2025-10-06 更新

僱用員工1人以上的單位即為就業保險及勞工職業災害保險的強制投保單位，所以僱用員工未滿5人的公司行號如果不願意為員工參加勞工保險，仍應該為員工申報參加就業保險及勞工職業災害保險，雇主若未依法投保，可處罰鍰並公開雇主名稱，若有發生職災，雇主亦仍... （more...）

金妤（認證法律人）於 2025-10-04 更新

有關特休部分：根據《勞動基準法》第38條第2項規定，特別休假的期日原則上由勞工排定。雇主若要調整勞工排定的特別休假，必須基於「企業經營上之急迫需求」或「勞工因個人因素」，並與勞工「協商調整」。雇主應證明有企業經營上的急迫需求，且與勞工達成協... （more...）

金妤（認證法律人）於 2025-10-04 更新

依照勞基法第26條，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。就算最後認為你對車禍有賠償責任，老闆仍然應該要先給付薪水，針對賠償應該另外再和你請求，不可以預扣薪水，可以致電勞工局申訴，或先聲請調解。（more...）

金妤（認證法律人）於 2025-10-04 更新

雖然未簽訂契約，但依民法第153條規定，如果雙方達成共識，契約即為成立。因此，您與雇主就基本薪資、試用期及上工日期等必要事項已達成合意，並已於9月1日開始提供勞務，雇主亦接受您的勞務，故勞動契約應已成立。書面契約的簽署僅是契約成立的證明，而... （more...）

金妤（認證法律人）於 2025-10-04 更新

依據您所述，您作為洗車兼加油員，每日正常工時9小時，其中包含半小時休息時間。然而，因人力不足常需加班至10或11小時，且主管表示加班期間不另給予休息時間。此情況涉及勞動基準法中關於休息時間及工作時間的規定。依《勞動基準法》第35條規定... （more...）