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寶寶分娩後是死胎,父母與寶寶沒有血親關係,因此父母無法向公司請喪假 依照勞動部(原本是行政院勞工委員會)解釋,父母子女之間的自然血親關係,是從子女出生後開始的。如果嬰兒脫離母體後是死產,父母的企業雇主不需要依照勞動基準法相關規定... (more...)
只有持續在職,以及當月最後一天才離職退保的員工,才是由公司繳納健保費。以提問人提出的5月份為例,如果勞工不是在5/31(當月的最後一天)離職,而是在5/1~5/30(月中)就離職退健保,公司就不用繳納這位員工5月份的健保費。雖然公司不... (more...)
您好: 建議您可以向中央勞政主管機關申訴。若仍未得到地方政府勞工局適當處理,可整理相關申訴信件、資料,向勞工局政風室、地方政府政風處或監察院陳情。 也可考慮尋求議員等地方民意代表的協助。 (more...)
您好 雇主原則上要替部分工時勞工投保勞健保喔 關於打工、兼職、部分工時勞工的勞健保的處理方式,勞保部分,僱用 5 人以上的事業單位,雇主應為兼職勞工投保勞工保險;另外健保部分,當員工一週工作時數滿 12 小時或是每個工作日都需要去工作... (more...)
雖然通稱為實習生,但是在從不同的法律規範,可能有不同的名稱,以及不同的權利保障,而大學生到企業實習,法律上比較可能是技術生或實習生,關於他們的薪水(津貼)及勞保保障分別說明如下。 技術生 公司招募的實習生,法律上的身分或許比較像是勞動基準法... (more...)
你好,參考職業安全衛生法第20條、勞工健康保護規則第19條、勞工健康保護規則第23條規定,簡要說明你的提問內容,提供你參考: 勞工有義務接受一般健康檢查。 檢查紀錄應該要由雇主妥善保存,且檢查紀錄至少保存7年。 雇主應該要委託特約醫護人員或... (more...)
你好: 參考行政院勞工委員會民國88年9月2日台勞資二字第0034926號函的說明,勞工在離職時,應該要完成交接離職手續。如果勞雇雙方沒有約定,雇主如果因為勞工未完成交接接離職手續,因此受有損害(例如:因為未進行交接,後續公司發現離職勞工經... (more...)
雖然打工換宿相關法規還不完備,但並不表示無法規定,以下將針對打工換宿可能遇到的一些問題回答: 小幫手有跟打工族一樣的保障嗎? 小幫手是否適用勞基法,需要看小幫手跟業主間的約定是否跟打工族們簽訂的契約一樣具有勞動契約性質。是不是符合勞動契約性... (more...)
你好: 所詢問的問題,請參考《 派遣勞工遇到職災,該向哪個雇主求償?》文章的說明。 彙整上述文章內容說明,依照勞動基準法第2條規定,勞動派遣是指派遣事業單位(派遣公司)透過與派遣勞工簽訂勞動契約,並再將受僱用的派遣勞工派到(要派公司)接受指... (more...)
你好: 針對所詢問的問題,請參考《 工時是什麼?商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎?》文章的說明。 如簡要整理勞動基準法、勞動部函令及上述文章的說明,原則上,勞工正常工作時間每日不可以超過8小時,每週不得超過40小時;雇... (more...)

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