勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2025-05-01 更新

詢問人你好：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，事業單位即應依法給予特別休假並照給工資。事業單位如果未依法給假給薪，主管機關得依勞動基準法第38條、第79條及第80條等規定，予以裁罰。關於特別休假日數，詢問人可以至勞動部「特... （more...）

匿名（進階會員）於 2024-08-28 更新

按照勞基法的規定，如果工作7個多月，預告期間應該是10天。如果勞動契約這樣約定還要求賠償是無效的喔，可以看底下2篇文章：公司要求的離職預告期比勞基法規定的還久 https://www.legis-pedia.com/QA/question... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2024-03-19 更新

提問人您好：關於您的問題，可參考法律百科文章的說明，並蒐集相關證據後，進行後續申訴等行動，保障自己的權益：梁芷榕（2023），《懷孕歧視前篇──什麼是懷孕歧視？常見的情形與發生的可能原因是什麼？》。梁芷榕（2023），《懷孕歧視後篇─... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-03-03 更新

詢問人你好：詳細請領資格及條件，涉及個人投保年資及相關個人條件，故本案只暫先簡要臚列相關給付項目，其他細節事項及申請流程，建議逕洽主管機關辦理：國民年金：被保險人（年滿65歲前）遭遇死亡事故，家屬如符合請領資格及條件，可依規定請領「喪... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-03-03 更新

詢問人你好：請參考《想詢問公司目前用“支援”名義來調動所屬單位》問答的說明，如個案仍有爭議，建議向所轄勞動主管機關洽詢或申請勞資爭議調解。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-03-03 更新

詢問人你好：依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6、7點規定摘要如下，供你參考：天然災害發生時（後），勞工如果有下列其中一種情況，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-03-03 更新

詢問人你好：依照勞動基準法第15條第2項、第38條第2項規定，勞工終止（不定期）勞動契約須進行預告；特別休假則由勞工自行排定。預告期間勞工仍屬在職期間，如因個人因素可以自行排定特別休假。實務上，勞工離職前工作交接屬契約終止的附隨義務（行... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-03-03 更新

詢問人你好：請參考《新人被調去支援，可以拒絕? 》、《如果將員工調到其他工作地點，雇主應該給的必要協助包含哪些？》。也就是說，雇主針對勞工的職務或工作地點予以變動的行為，調職必須符合勞動基準法第10條之1的規定，否則應屬無效。如個案... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-28 更新

詢問人你好：請參考《新人被調去支援，可以拒絕? 》。如個案仍有爭議，建議向所轄勞動主管機關洽詢或申請勞資爭議調解。（more...）