勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

金妤（認證法律人）於 2026-01-21 更新

我國《勞動基準法》並未對「夜間待命」或「待命時間」作出明確文字定義，實務上須依個案情形判斷。一般係以勞工是否處於雇主指揮監督之下、是否受時間與行動拘束，作為是否屬於工作時間的判斷標準。依實務見解，「待命時間」係指勞工雖未實際提... （more...）

金妤（認證法律人）於 2026-01-21 更新

依《勞動基準法》第23條第2項規定，雇主應置備勞工工資清冊，詳實記載工資發放情形，包括工資各項目之計算方式、明細及工資總額等，且工資清冊須保存五年。另依《勞動基準法施行細則》第14條之1規定，雖要求提供工資各項目計算明細（即薪資條），但並未... （more...）

金妤（認證法律人）於 2026-01-21 更新

一、休息時間是否計入薪資之認定勞動基準法中對休息時間並未有明確定義，然依據現行勞動法實務見解，休息時間須為勞工可完全自由支配、不受雇主指揮監督之時間。若勞工於休息時間仍須在哨待命、隨時應對突發狀況（如防盜、防火、防災），且無他人代理職務... （more...）

金妤（認證法律人）於 2026-01-21 更新

依據《勞動基準法》第37條及第39條規定，國定假日應予休假且工資照給；雇主若欲使勞工於該日出勤，必須徵得勞工之「同意」，且應加倍發給工資。雇主不得僅憑排班表單方排定，或以勞工到職時曾概括同意配合排班為由，即認定勞工「默示同意」調移國定假... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-20 更新

詢問人你好：所謂責任制指經中央主管機關核定公告的工作者，特別允許勞資雙方可以約定排除勞動基準法工作時間規定，另行約定調整工作時間，但是工作時間並非無上限，相關說明建議參考「什麼是責任制？公司採責任制，所以沒做完就不能下班嗎？」、「責任制工... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-10 更新

詢問人你好關於所詢議題提供兩項處理原則供參考，如有個案疑義建議可以向所轄勞動主管機關洽詢：依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6點規定，天然災害發生時（後），有下列其中一種情情形，雇主不可以視為曠工、遲到或強迫勞工以事假... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-07 更新

詢問人你好整理幾項判斷的原則提供參考，如有個案認定疑義，請向所轄勞動主管機關洽詢適當的處理方式：參考勞動部103年5月8日勞動條2字第1030061187號函的說明，工作時間指在雇主指揮監督下，在雇主的設施內或指定的場所，提供勞務或受令... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-07 更新

提問者你好：如果是雇主強制勞工於工作日參加與業務頗具關連性的教育訓練，訓練時間應該計入工作時間，另外勞工因為訓練時間所提供的勞務，不同於一般正常工作期間，因此工資的給付可以由勞雇雙方另外商議，假設訓練時間與工作時間合計如超過正常工作... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-07 更新

詢問人你好關於貴公司尾牙於「工作日」的「正常工作時間內」舉辦，涉及出勤請假情形，分別說明如下：工作日勞工有出勤義務，如果勞工本人當日因故不能出勤，依照勞動基準法第43條規定得請假。接續上述說明，依照行政院勞工委員會（79）臺勞動二字第... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-07 更新

詢問人你好關於所詢議題，整理幾項原則供參考，如有個案疑義，建議得再向所轄勞動主管機關洽詢：依照勞動基準法第35條規定，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息... （more...）