勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

匿名（認證法律人）於 2021-10-10 更新

你好：參考勞動部106年3月13日勞動條3字第1060049558號函的說明，政府行政機關辦公日曆表僅適用政府行政機關，適用於勞動基準法的事業單位，仍應依照勞動基準法相關規定辦理，由勞雇雙方自行協商決定是否參酌。接續勞動部上述說明，為了... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-10 更新

你好：參考勞動基準法第10-1條規定，雇主固然有對勞工行使調職的權限，但須符合以下條件：不可以違反勞動契約的約定。雇主調職權限的行使，必須基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。對勞工的工資及其他勞動條件，沒有作不利的變更。 ... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-07 更新

你好延長工作時間（俗稱：加班）的工資給付應依照勞動基準法第24條規定辦理。另外參考勞動基準法第32-1條第1項規定，雇主也可以在勞工有意願選擇補休情形下，同意依勞工工作的時數計算補休時數，但不能強制勞工一律選擇補休。至於工時部分，依照勞... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-06 更新

你好：依照勞動基準法第30-1條第1項、勞動基準法第36條第1項、第2項第3款規定，原則上勞工每工作七日中應有二日的休息，其中一日為例假，一日為休息日。但餐飲業為4週變形工時指定適用行業，也就是說，雇主如果經過工會同意，無工會者經勞資會議... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-04 更新

你好：依照現行法令規定及勞動部相關函令解釋，上班遲到一律扣除當月5％薪資應是不合法的，詳細說明請參考《公司規定遲到以半小時計算，即使只遲到5分鐘，也是要算成半小時，並扣半小時的薪水，請問合法嗎？》（more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-04 更新

你好：依照勞動基準法第36條第1項、勞動基準法第40條規定，勞工每七日中應有二日的休息，其中一日為例假日，一日為休息日。除非有遭遇天災、事變或突發事件三種情況，且雇主認為有繼續工作的必要時，才能要求勞工在例假日出勤。同時，雇主在勞工出勤當... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-03 更新

你好：參考勞動基準法第32-1條第1項、第2項規定，延長工作所產生的工作時間，勞工可以在經由雇主同意後，依照勞工實際延長工作時間的時數計算補休時數。至於補休期限由勞雇雙方協商。為了避免補休的期限，沒有限制的被延長，導致勞工實質上無法補休... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-10-01 更新

你好：參考職業安全衛生法第20條第1項、第2項、及勞工健康保護規則第10、11、12條的規定，雇主於僱用勞工時或勞工在職期間，有關健康檢查的實施有以下規定：對新進勞工實施體格檢查。對在職勞工應施行下列檢查：一般健康檢查。特殊健康檢... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-09-30 更新

你好：參考勞動部所訂定颱風天外勤安全指引的說明，雇主依據職業安全衛生法第 5 條與職業安全衛生法第 23 條等規定，雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要的預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害。依職業安全衛生法第 18 條第... （more...）

匿名（認證法律人）於 2021-09-29 更新

你好：依照現行法令規定，原則上除依法適用變形工時、輪班制或已進行工時調移等的受僱者外，參考勞動基準法第37條第1項的規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。雇主如因為業務需求，有要求勞工在正... （more...）

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