勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-21 更新

詢問人你好依據行政院勞工委員會民國79年06月04 日（79）臺勞動二字第10794號函的說明，曠工指勞工於應工作之日不工作，亦未請假者而言。至於貴公司得否（事後）請假程序，則請依內部規範辦理。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-21 更新

詢問人你好：依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第7點規定，勞工因停班情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-20 更新

詢問人你好：雇主針對勞工的職務或工作地點予以變動的行為，調職必須符合勞動基準法10-1條的規定。如個案仍有爭議，建議向所轄勞動主管機關洽詢或申請勞資爭議調解。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-20 更新

詢問人你好關於你所詢問的個案，建議參考勞動部民國109年04月14日勞動條3字第1090130352號函的案例說明，如果事業單位的工作時間約定為「8時30分至12時（3.5小時）及「13時至17時30分」（4.5小時），12時至13時1小... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-20 更新

詢問人你好依據行政院勞工委員會民國88年03月09日（88）台勞動二字第008685號函說明，休息時間指勞工得自雇主的指揮、監督脫離，自由利用的時間；勞動基準法第35條休息時間的規定，主要在避免長時間連續勞動，使勞工可以適當休息。雖然... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-20 更新

詢問人你好依據行政院勞工委員會民國 81 年 01 月 06 日（81）台勞動二字第33866號函的說明，雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入工作時間。惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同，其給與可由勞... （more...）

林芳瑜（認證法律人）於 2025-11-28 更新

提問人您好：一般勞工的體檢與健檢依法雇主僱用「新進員工」時，必須進行體格檢查（也就是體檢）；僱用後，則必須依據「在職員工」的年紀定期進行健康檢查（也就是健檢）。雇主若沒有依法進行體檢與定期健檢，經主管機關限期改善卻不改善的話，將可... （more...）

法律百科（認證法律人）於 2025-11-19 更新

提問人您好：首先關於您所提及的LINE大型群組言語霸凌等問題，目前法律百科網站有關於公然侮辱罪、職場霸凌、校園霸凌等相關文章，建議提問人可視自身情形參考相關文章：《公然侮辱罪的「公然」是什麼意思？在網路遊戲聊天室、社群媒體等網路空間裡罵... （more...）

林芳瑜（認證法律人）於 2025-11-07 更新

提問人您好：關於您提及的勞工請假問題，提供建議如下：一、勞工依法可以請事假或家庭照顧假 1.依勞動基準法、勞工請假規則，勞工有事必須親自處理時可以請事假，每年以14天為限。 2.另依性別平等工作法規定，勞工因家庭成員預防接種、發生... （more...）

林芳瑜（認證法律人）於 2025-10-30 更新

提問人您好：首先關於您所提及的職場霸凌問題，建議您可以先參閱法律百科網站上相關文章：《什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼做？》《遇到職場霸凌，除了訴訟，還可以怎麼作？》若您有需要尋求法律專業協助，可以參考法律百科網站上問答及文章：... （more...）