勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-31 更新

詢問人你好參考勞工請假規則第4條規定，勞工如果因為「普通傷害」、「疾病」或「生理原因」必須治療或休養，可以申請普通傷病假；勞工請假規則第7條規定，勞工因「有事故」必須親自處理，可以請事假。請依實際情形申請對應的假別，如有個案認定上的疑義... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-31 更新

詢問人你好勞工如因個人因素而欲終止勞動契約，得依勞動基準法第15條及第16條規定的天數提前預告雇主；此外，參考勞動部的說明，勞動契約的終止屬於形成權之一，因此，勞工或只要將終止契約的意思表示到達對方時，即發生形成的效力，不必得到對方同意。... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-31 更新

詢問人你好依就業服務法第50條規定，雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定的外籍學生在台灣打工及工作，必須先申請並取得個人工作許可函，工作許可期限最長為1年；另須注意外籍學生除寒暑假外，工作時間每星期最長為20小時。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-26 更新

詢問人你好所詢問題提供兩則函令供參考，如有個案疑義，建議向所轄勞動主管機關洽詢：有關出差時之交通時間是否列入工作時間計算，因法無明定，可由勞資雙方協商議定。（問答「提早開車至拍攝地點，工時怎麼算」）事業單位為連續工作型態，將依法應有的... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-24 更新

詢問人你好依照勞動基準法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資。除此之外，參考行政院勞工委員會民國86年9月3日（86）台勞資二字第035588號函的說明，試用期間所涉及到的相關勞動條件均必須符合勞動基準法的規定。如... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-24 更新

詢問人你好依照勞動基準法第38條第2項規定及勞動部民國106年3月3日勞動條 3字第1060047055號函的說明，特別休假日期由勞工依其意願決定。雇主可以提醒或促請勞工排定休假，但不得限制勞工僅得一次預為排定或於排定於特定期日。如有... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-24 更新

詢問人你好依照紀念日及節日實施條例第6條規定，除夕及春節假期（自農曆12月末日之前1日至隔年1月3日）性質均屬國定假日，該段期間如有出勤的事實，雇主應依勞動基準法第39條規定，工資加倍發給。再參考行政院勞工委員會民國83年2月21日台8... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-21 更新

詢問人你好依據勞動部民國 104 年 11 月 17 日條 3字第1040132417號書函的說明，勞工上班遲到的時間，因未提供勞務，雇主可以就遲到時間比例扣發當日工資；假設事業單位工作規則、出勤管理明或勞動契約對於出勤請假訂有相關規定，... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-21 更新

詢問人你好依據行政院勞工委員會民國79年06月04 日（79）臺勞動二字第10794號函的說明，曠工指勞工於應工作之日不工作，亦未請假者而言。至於貴公司得否（事後）請假程序，則請依內部規範辦理。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-21 更新

詢問人你好：依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第7點規定，勞工因停班情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資。（more...）