勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2024-03-03 更新

詢問人你好：依照勞動基準法第15條第2項、第38條第2項規定，勞工終止（不定期）勞動契約須進行預告；特別休假則由勞工自行排定。預告期間勞工仍屬在職期間，如因個人因素可以自行排定特別休假。實務上，勞工離職前工作交接屬契約終止的附隨義務（行... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-03-03 更新

詢問人你好：請參考《新人被調去支援，可以拒絕? 》、《如果將員工調到其他工作地點，雇主應該給的必要協助包含哪些？》。也就是說，雇主針對勞工的職務或工作地點予以變動的行為，調職必須符合勞動基準法第10條之1的規定，否則應屬無效。如個案... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-28 更新

詢問人你好：請參考《新人被調去支援，可以拒絕? 》。如個案仍有爭議，建議向所轄勞動主管機關洽詢或申請勞資爭議調解。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-28 更新

詢問人你好：依照行政院勞工委員會（88）台勞資二字第 006099 號函說明，預告的規定為勞動條件最低標準。因此如果勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長的預告期間，是較勞動基準法為低的勞動條件，該部份約定無效。無效部份，則以勞動基準法... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-28 更新

詢問人你好：依照勞動基準法第35條規定，勞工「繼續」（指累積）工作四小時，至少應休息30分鐘。只有例外在：1.實行輪班制。2.工作有連續性或緊急性。的情況下，雇主才能在工作時間內，另外調配休息時間。本條立法目的在於給予繼續工作滿一定時間... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-23 更新

詢問人你好：依照就業保險法第25條第3項規定，如公司不願意開立「非自願離職證明書」可以向直轄市、縣（市）主管機關申請發給證明。依照勞動基準法第19條、第79條規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給「服務證明書」，雇主或其代理人不得拒絕。雇... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-23 更新

詢問人你好：依你提供事實，如以正常工作日為例：依照勞動基準法第32條第1項第1、2款、勞動基準法第30條第1項規定，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，雇主因故延長勞工工作時間，在2小時以內，按平日每小時工資額加給1／3（1.34倍數... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-14 更新

詢問人你好：休息時間，顧名思義為勞工脫離雇主指揮監督下可以自由運用的時間，例如：用餐等等。因此，原則上不屬於「正常工作時間」內，因個人因素無法提供勞務，所以必須請假的問題。如果個案操作上仍有疑慮，建議可以向所轄勞動行政主管機關洽詢。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-14 更新

詢問人你好：參考臺北市政府勞動局說明：如果勞工在調整後的休息日前離職，「補行上班日」仍為工作日，該日工資無須以加班費計給。如果勞工於「補行上班日」後才到職，該勞工亦配合事業單位於調整後的休息日「放假」。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2024-02-14 更新

詢問人你好：延長工作時間如何認定依照勞動基準法施行細則第20-1條規定，每日工作時間超過8小時或每週工作總時數超過40小時等部分。勞工在勞動基準法規定休息日工作的時間。通勤時間是否計入延長工時依照勞工在事業場所外工作時間指導原則第... （more...）