勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-02 更新

詢問人你好關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所轄勞動主管機關洽詢。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-02 更新

詢問人你好關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所轄勞動主管機關洽詢。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-02 更新

詢問人你好關於疑似職場霸凌／不法侵害的議題，建議可以參考「職場霸凌的定義」問答的說明；如有個案處理的問題，建議可向所轄勞動主管機關洽詢。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2026-01-01 更新

詢問人你好所詢問題請參考「尾牙辦在上班日，老闆要求用員工請假參加，這樣可以嗎？」、「想詢問員工不想參加平日舉辦的員工旅遊,想工作,但公司強迫員工要休假,有違法嗎」問答的說明。如有個案認定疑義，請向所轄勞動主管機關洽詢。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-24 更新

詢問人你好依照勞動基準法第21條第1項規定，工資由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資。除此之外，參考行政院勞工委員會民國86年9月3日（86）台勞資二字第035588號函的說明，試用期間所涉及到的相關勞動條件均必須符合勞動基準法的規定。如... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-21 更新

詢問人你好依據行政院勞工委員會民國79年06月04 日（79）臺勞動二字第10794號函的說明，曠工指勞工於應工作之日不工作，亦未請假者而言。至於貴公司得否（事後）請假程序，則請依內部規範辦理。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-21 更新

詢問人你好：依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第7點規定，勞工因停班情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-20 更新

詢問人你好：雇主針對勞工的職務或工作地點予以變動的行為，調職必須符合勞動基準法10-1條的規定。如個案仍有爭議，建議向所轄勞動主管機關洽詢或申請勞資爭議調解。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-20 更新

詢問人你好關於你所詢問的個案，建議參考勞動部民國109年04月14日勞動條3字第1090130352號函的案例說明，如果事業單位的工作時間約定為「8時30分至12時（3.5小時）及「13時至17時30分」（4.5小時），12時至13時1小... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-20 更新

詢問人你好依據行政院勞工委員會民國88年03月09日（88）台勞動二字第008685號函說明，休息時間指勞工得自雇主的指揮、監督脫離，自由利用的時間；勞動基準法第35條休息時間的規定，主要在避免長時間連續勞動，使勞工可以適當休息。雖然... （more...）