勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-21 更新

詢問人你好依據行政院勞工委員會民國79年06月04 日（79）臺勞動二字第10794號函的說明，曠工指勞工於應工作之日不工作，亦未請假者而言。至於貴公司得否（事後）請假程序，則請依內部規範辦理。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-21 更新

詢問人你好：依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第7點規定，勞工因停班情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-20 更新

詢問人你好：雇主針對勞工的職務或工作地點予以變動的行為，調職必須符合勞動基準法10-1條的規定。如個案仍有爭議，建議向所轄勞動主管機關洽詢或申請勞資爭議調解。（more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-20 更新

詢問人你好關於你所詢問的個案，建議參考勞動部民國109年04月14日勞動條3字第1090130352號函的案例說明，如果事業單位的工作時間約定為「8時30分至12時（3.5小時）及「13時至17時30分」（4.5小時），12時至13時1小... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-20 更新

詢問人你好依據行政院勞工委員會民國88年03月09日（88）台勞動二字第008685號函說明，休息時間指勞工得自雇主的指揮、監督脫離，自由利用的時間；勞動基準法第35條休息時間的規定，主要在避免長時間連續勞動，使勞工可以適當休息。雖然... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2025-12-20 更新

詢問人你好依據行政院勞工委員會民國 81 年 01 月 06 日（81）台勞動二字第33866號函的說明，雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入工作時間。惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同，其給與可由勞... （more...）

林芳瑜（認證法律人）於 2025-11-07 更新

提問人您好：關於您提及的勞工請假問題，提供建議如下：一、勞工依法可以請事假或家庭照顧假 1.依勞動基準法、勞工請假規則，勞工有事必須親自處理時可以請事假，每年以14天為限。 2.另依性別平等工作法規定，勞工因家庭成員預防接種、發生... （more...）

金妤（認證法律人）於 2025-10-04 更新

有關特休部分：根據《勞動基準法》第38條第2項規定，特別休假的期日原則上由勞工排定。雇主若要調整勞工排定的特別休假，必須基於「企業經營上之急迫需求」或「勞工因個人因素」，並與勞工「協商調整」。雇主應證明有企業經營上的急迫需求，且與勞工達成協... （more...）

金妤（認證法律人）於 2025-10-04 更新

依據您所述，您作為洗車兼加油員，每日正常工時9小時，其中包含半小時休息時間。然而，因人力不足常需加班至10或11小時，且主管表示加班期間不另給予休息時間。此情況涉及勞動基準法中關於休息時間及工作時間的規定。依《勞動基準法》第35條規定... （more...）

李翊瑜（進階會員）於 2025-08-29 更新

你被辱罵的情況，如果是在公開場合，可能涉及《刑法》的公然侮辱罪，若有具體不實指控，也可能是誹謗罪。不過這類案件通常需要錄音或其他證據才能成立。另外，沒有證照就要求你開堆高機，涉及職業安全問題，雇主或主管本來就不能強迫員工從事沒有資格的... （more...）