勞動‧工作｜問答｜法律百科 Legispedia

李俊璋（認證法律人）於 2023-10-12 更新

詢問人你好常見法定留職事由有下：性別平等工作法第16條第1項：育嬰。職業災害勞工保護法第29條：職業災害未認定前，普通傷病假期滿。勞工請假規則第5條：勞工普通傷病假超過法定日數期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒。兵役法第44條... （more...）

李俊璋（認證法律人）於 2023-10-12 更新

詢問人你好依照勞動基準法10-1條規定，雇主調動勞工工作，不得違反「勞動契約」的約定，本案其他內容可參考問答公司是否可以任意調動工作地點的說明內容。（more...）

彭雅立（認證法律人）於 2023-09-26 更新

提問人您好，依據您的敘述，判斷您的問題，應為：對於勞工所提的喪假，雇主是否可因經過時間過久而拒絕。關於這個問題，勞動基準法所授權訂定的勞工請假規則，並未特別加以規定；而勞工所提出的請假只要是合理的，雇主並無拒絕的空間，因此解釋上，勞... （more...）

彭雅立（認證法律人）於 2023-09-10 更新

提問人您好，簡單回答如下。部份時間工作勞工受勞動相關法令保障部份時間工作勞工（以下稱為「部分工時勞工」），與一般的全部時間勞工相比，差異在於部分工時的工作時間是有相當程度的縮短，至於部分工時的其他勞動權益，除了請假等事項按比例計算... （more...）

吳寶瓏（認證法律人）於 2023-08-08 更新

雇主僱用勞工人數在三十人以上應訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示，關於工作規則勞動部有頒布審查要點認為有懲罰性或賠償性的罰款是屬於無效的。但「故意短報營業收入或不開立停車收費單」已涉及犯罪行為。註腳　勞動基... （more...）

匿名（認證法律人）於 2023-07-06 更新

雇主調動勞工的工作，必須符合《勞動基準法》第10條之1的規定，否則勞工可以依照《勞動事件法》提起確認調動無效或請求回復原職的訴訟，但在起訴前要先經過調解程序。（more...）

匿名（認證法律人）於 2023-03-29 更新

雇主解僱勞工必須符合法律規定的條件依勞動基準法第11條，明定有雇主可以不經預告終止勞動契約的事由，據您所述的情形，雇主以不適任為由解僱勞工，是依勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」為由而終止勞動契約。然而依... （more...）

陳勁圻（進階會員）於 2022-08-18 更新

雖然打工換宿相關法規還不完備，但並不表示無法規定，以下將針對打工換宿可能遇到的一些問題回答：小幫手有跟打工族一樣的保障嗎？小幫手是否適用勞基法，需要看小幫手跟業主間的約定是否跟打工族們簽訂的契約一樣具有勞動契約性質。是不是符合勞動契約性... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-08-10 更新

你好：所詢問的問題，請參考《派遣勞工遇到職災，該向哪個雇主求償？》文章的說明。彙整上述文章內容說明，依照勞動基準法第2條規定，勞動派遣是指派遣事業單位（派遣公司）透過與派遣勞工簽訂勞動契約，並再將受僱用的派遣勞工派到（要派公司）接受指... （more...）

匿名（認證法律人）於 2022-08-09 更新

你好：勞動基準法針對勞雇雙方可否自行約定試用期並沒有相關規範，但是考量試用期主要目的，在於賦予雇主對新進勞工職務與能力的評價，作為是否正式聘用的參考，因此，在不違背契約誠信原則下，勞資雙方可以自由約定合理的試用期間。例如，科技公司撰寫程... （more...）